本报讯 2013星耀南湖精英峰会今天开幕，到17日结束。记者昨天从新闻发布会上获悉，截至2013年6月，全市人才资源总量达到了87 万人。尤其在高端人才方面，目前我市培育申报入选国家****专家共12名，总量列全省第三，仅次于杭州、宁波；省****专家共63名，总量列 全省第四，在全省率先实现县（市、区）全覆盖。
从人才洼地
到人才绿地
如果把嘉兴历年来的人才资源总量画成折线图，那么2005年和2010年是两个很明显的拐点。
2005年，我市第一次实现了从人才输出到人才输入的转变，引进人才总数超过培养人才总数。2005年以前，我们每年培养的人才大概是1万人，回来的 只有4000人左右，每年引进的人才是2000人左右，年均人才资源总量是6000人。这种情况从2005年开始第一次有了转变，这几年，我们的年均人才 资源总量在3万人左右，每年培养的人才有1.7万人，回来的有1.2万人，引进的有1.8万人，不仅回来的比例提高了30.6%，甚至引进的人才数量超过 了培养的。据市人力社保局相关负责人介绍，去年我市的人才资源增量达到了3.5万人，而从2010年开始，高层次人才开始在嘉兴集聚。数据显 示，2010年、2011年、2012年三年我市的高层次人才总量是过去（从嘉兴撤地建市开始）总量的2倍多。
事实上，自2010年 首次实施创新嘉兴·精英引领计划以来，连续4年，我市已经逐步建立起创业人才、创新人才、外专人才三路同引的海外引才体系。2013年，先后邀请 9个海外高层次人才团到嘉兴；连续4年赴美加招才引智，共吸引909名高层次人才申报我市领军人才项目914个，其中七成左右来自海外，硕博人才申报项目 数比上一年增长40.46%。
高端人才
转化成生产力
我市注重高端人才项目产业化，今年新评选出的123个领军人才创业项目中，已有91%的项目注册或有意向注册；而前三批293个创业项目，共有258个完成工商注册，占入选总数的88%，注册资金25.6亿元。
除此之外，我市还让高端人才直接服务传统企业。据统计，全市共建院士专家工作站27家、省级重点企业研究院6家、博士后科研工作站（含流动站分站）17 家。通过院士、博士后等高端人才驻企服务，开展合作项目，直接提高企业科技研发水平，提升企业自主创新能力，为企业创造经济效益。
而在今年的星耀南湖精英峰会上，首次将人才、项目、资本对接会作为大会的专项活动之一，探索人才 资本 技术 项目打包引进的工作新模式。
人才服务
越来越到位
今年9月30日，领军人才校企合作服务联盟正式成立。由此，政务服务联盟、金融服务联盟、校企合作服务联盟全部实现运作，领军人才可以以生活绿卡为 身份证，链接整个服务联盟。目前，全市已发放生活绿卡296张，为12位领军人才办理子女就学，6位****专家直接认定高级职称。除此之 外，还开展创业助理选派工作、推进服务人才专题行动等。
在今天的星耀南湖精英峰会开幕式上，浙江省星耀南湖发展院正式授牌成立。今后，该平台将为到嘉兴创业创新的高层次人才保留事业编制身份并提供相关服务。据了解，建立高层次创业创新人才栖息平台是机构编制工作服务企业和高层次人才、推动经济转型升级的创新举措。
基本上概括为‘科技企业自主聘用、高端人才来去自由、准入退出动态机制、在职期间企业待遇、退休以后事业保障、公共服务综合保障’6句话，下一步我们将进一步研究细化具体配套办法。市编委办相关负责人介绍。
