三水实施人才强区战略，在高层次人才上发力。 资料图片
三水一直大力支持符合条件的高新技术企业申请设立博士后科研工作站。 资料图片
三水人才强区战略实施一年，目前成效初步显现。日前，三水召开人才工作联席会议，评选出10名高层次人才和3个创新人才团队（名单正在公示中）。其中，10名高层次人才每月将获得一定生活补贴；3个创新人才团队则涉及新材料、新能源和生物科技等领域。
据悉，三水2013年共引入各类人才7541人，研究生以上学历人才超过百人，全区人才总量进一步扩大。三水区区长陈英文在会上表示，三水要用好人才，实现跨越发展。
全区人才总量近9万人
推进产业转型升级，实现地区跨越发展，关键在人。陈英文表示，三水正在大力推进产业转型和城市升级，要在人才尤其是高端人才上发力，针对产业和企业的需求，挖掘人才，用好人才，真正实现人才强区战略，推动三水发展。
实际上，三水人才强区战略正是基于这种考虑而出炉。去年初，三水就出台1 7系列人才政策，从生活补贴、人才公寓、创业扶持等方面，全面构建招才、揽才、育才体系。
数据统计显示，人才强区实施一年以来，三水共引进各类人才7541人，研究生以上学历超过百人。其中，博士12人、研究生110人、高校毕 业生2542人、中专和技能人才4877人。经过这一人才队伍的充实，目前全区人才总量达到89798人，与2007年相比增加了近3万人。
人才总量提升的同时，人才结构也在不断优化。据介绍，目前三水人才学历已基本实现从高中及以下为主向大专及以上为主的转变。在党政人才学历提升 方面，三水积极搭建平台，与武汉大学、华中科技大学、广东财经大学及佛山科学技术学院等高校联合在三水办班。今年，共有194人报考广东财经大学及佛山科 学技术学院本专科班，131人报考华中科技大学及武汉大学在职研究生班。
城市创新吸引力增强
此次会上，三水评选出首批10名高层次人才和3个创新人才团队，并将名单进行公示。其中，前者不乏电子科技、机械制造等领域的高端科技人才，后者则吸引了院士、国家****等顶尖人才参评。
这说明我们城市在创新方面的吸引力正在增强。三水区人才工作领域相关负责人介绍，10名高层次人才主要来自机械、电子、陶瓷、铝业、农业等行业，3个创新人才团队则涉及新材料、新能源和生物科技等领域。
记者了解到，三水首批创新人才团队评审，吸引了国内外12个团队申报，最终有3个团队入选。其中，以清华大学长三角研究院创新中心新能源研究中 心主任马昕为首的项目，聚焦于新型高效太阳能组件及关键应用（大数据票据中心及太阳能汽车）领域。项目团队核心成员有国家****人才3名、院士1 名、博士9名。
三水区经济和科技促进局相关负责人说，结合三水区未来的主导产业发展方向，入选项目需具备前景较广、产业化可行性较高等特点。以入围的太阳能 项目为例，该项目与三水重点发展的光伏产业、汽车产业和智慧城市发展有较高的契合度，有望进一步激活区内重点发展产业的创新能力。
■2013年人才工作亮点拾英
人才入库大数据式管理
三水区委、区政府于2013年决定组建区人才库，对人才信息进行大数据式的入库管理。目前，已完成了人才库软件的招投标和软件的设计工作，各单位根据要求正在录入相关数据入库。
研发平台扩充高端人才容纳力
重点支持和推动企业建立工程中心等各类研发平台，完成19家企业工程中心的组建，全年新认定两批9家高新技术企业，新引入1家高新技术企业，推动省铝型材装备重点实验室通过了省级验收，提升对高层次人才的承接和容纳能力，促进科技创新成果向现实生产力转化。
创业孵化促项目破茧成蝶
三水大力推进高新创业中心孵化器三期和登骏数码城二期建设工程，进一步满足人才落户创业的需求。2013年，科技孵化器共引入佛山博骏生物科技 公司等4个新项目。促进中科院能源环境育成中心完成了5套研发中试基础设施的安装调试，为科研团队的引入提供了更完善的工作环境。
高层次人才一站式服务专区
三水在区人才资源服务办事大厅设立高层次人才一站式服务专区，为高层次人才办理项目登记、证照办理、税收、医疗、社保、购房、居留、出入境、学历和技术资格认证、组织和人事关系调动、配偶就业、子女入学以及各类审批事项等提供服务。
柔性引才签约企业科技特派员
三水按照不求所有，但求所用的思路，加大柔性引才力度。第一批新签约企业科技特派员7人，审批中科技特派员10人，新组建科技特派员工作站1个。
三水政企对话畅聊人才经
■声音
人才工作联席会后，三水还举行了2014年首次高层次人才及先进人才代表座谈会。会上，政企两界对话畅聊人才经。
实现地区跨越发展关键在人
——三水区区长 陈英文
推进产业转型升级，实现地区跨越发展，关键在人。三水正在全力推进产业转型和城市升级，要在人才尤其是高端人才上发力，针对产业和企业的需求，挖掘人才，用好人才，真正实现人才强区，推动三水发展。
各部门要加大人才政策的落实力度，加强人才载体建设，增强引才留才能力。三水正在筹划实现科研平台的北中南全覆盖，通过打造科研平台，为高端人才营造发展空间；推动产学研合作项目，将企业的自主创新转化为企业发展优势。
生活配套同样是吸引高层次人才有利因素。为此三水提出了产城互动发展理念，着力提升城市品质，满足企业引才留才的需求。同时，三水还将建立高层次人才沟通机制，通过沟通交流了解人才需求和心声，更好地解决人才的发展问题。
1 7政策为企业送来及时雨
——佛山市粤海信通讯有限公司总经理 李静
我们公司也是高新技术企业，目前正计划引进一名留日工程师，帮助企业增强研发实力。对方非常重视落户和子女教育等问题，也希望当地政府能在住 房、生活补贴方面有一些引进人才的优惠政策。而三水区政府出台的1 7人才政策，有望使这些问题迎刃而解，为企业送来了及时雨。
期待园区配套更完善
——佛山市恒力泰机械有限公司副总经理 冯瑞阳
我们公司两年前从禅城迁入三水乐平工业园。但目前公司的一些大学毕业生、技术工人对乐平工业园的认同还不足。很多人工作在园区，而生活在禅城， 我们也在逐步引导他们住在园区，但也确实面临子女入学等一系列现实问题。而为了满足园区在禅城与三水间往返的通勤需求，公司每年要承担超过100万元的交 通成本。
基础制造人才梯队构建不可偏废
——佛山市纬达光电材料有限公司总经理 崔华
我们公司属于高新技术企业，对高端技术人才的依赖度非常高，公司现有高级工程师1名，中级工程师8名以及4名硕士研究生。而事实上除了高端研发 人才以外，我们公司的产品属于高端精密制造，对基础制造领域的技术工人也有比较高的要求，因此需要构建从高端研发到基础制造的人才梯队。我们也希望政府政 策对这类人才能有所覆盖。（编辑邹长森）
