昨日，光谷深处的武汉未来科技城里，华中科技大学副校长骆清铭及闫大鹏、刘胜、蔡新元3位国家****专家，代表光谷1万名高端人才、30万技术专才，就企业发展中如何引才、用才、养才，碰撞心经。
发动人才引人才
去年，我国首台万瓦光纤激光器在光谷问世，成为全球继美国后第二个掌握该技术的国家。武汉锐科副董事长、激光器权威闫大鹏博士长舒一口气：从美国回来 创业，这条路走对了。眼看重大科技成果登上世界舞台，闫大鹏却又喜且忧，除了自己掌握的激光技术，高功率激光器所用的特种光纤、半导体激光器芯片，仍要 依赖进口。他需要搭档。
几经辗转，他从海外挖回一名特种光纤专家，专事特种光纤生产，有望今年底拉出中国第一根高功率光纤激光器 特种光纤。无论多牛的科学家，都不是万能的。闫大鹏说，要发动人才引人才，以产业链引人才，买鱼不如买捕鱼的，我正在物色顶尖的激光器芯片科学 家。他说，公司已从海外引进6位高端人才，3人跻身国家****。
智力发家还需中层壮腰
5年前，光谷第一次提出打造人才特区。目前，区内已聚集2000多个海内外人才团队，超过6000名博士在此创业，5年增加量是前20年总和的2倍。东湖高新区党工委书记胡立山一脸自豪。
在刚刚结束的寻找中国创业榜样海选中，央视名嘴王小丫和陈伟鸿也感叹，放眼全国赛区，光谷参赛的博士创业者是最多的。
武汉麦塔威公司总经理蔡新元是智力发家的典型。去年，江汉关的一场元宵光影秀，令其一夜红遍大江南北，并藉此拿到了北京天安门国庆3D激光秀和今年 APEC会议的光影装饰订单。这个年销售数千万元的公司，只有员工40来人。这就是高端人才的合力。蔡新元说，公司有2个国家千人专家、4个外籍专 家、6个博士、18个硕士，来之能战。
然而，随着企业规模的扩张，蔡新元在人才梯队上渐渐感觉腰部乏力。一个企业的生物链，不能个个都是大师，应该立体储备人才。比起大将，我现在更关心中端人才在哪里。
