打造吸引海外人才的政策梧桐
１９９１年，赵伟辞去北京邮电大学工作，前往日本，加入了一家当地医疗设备生产企业。通过对核磁共振电磁辐射导致组织热凝现象的研究，他研制出了电磁刀微创手术设备，减轻了传统手术设备对人体组织的损伤。
这一发明获得了十多国的专利，并摘得日本医科器械领域的顶级大奖；赵伟也被所在公司两次跳级晋升，打破了日企严格的论资排辈，跻身公司核心管理层，被称为日本主板上市企业中第一位华人董事。
然而，在事业如日中天的时候，赵伟决定放弃高额年薪和社会地位，打算回到中国创业。他看到了当时中国在高精度医疗设备领域的落后。更关键的是，国内对海外高层次人才的渴求与重视，让我们有信心和动力。赵伟说。
２０１０年，赵伟和几个合作伙伴进入中关村，成立了安进医疗，进行二代电磁刀研发。团队都是从国外回来的，只知道闷头研发技术，很少注意寻求政策支持什么的。
此时，中关村留学人员创业园为赵伟点亮明灯。在留创园支持下，赵伟陆续入选国家****、北京市海聚工程海外高层次人才、中关村高端领军人才等，并获得了７５０万元的项目支持。
然而，办公场地租金高等问题也困扰着赵伟。我发现北京的写字楼租金不低于东京。对初创公司来说，过高的成本投入的确是很棘手的问题。
地处中关村黄金地段的高端人才创业基地解了他的燃眉之急。在中关村管委会等部门的帮助下，赵伟带着安进医疗入驻４００余平方米的办公场地，并得到了场地租金补贴等支持。
从手续简化、资金鼓励到名誉授予、租金补贴，一项项具体的支撑政策、便捷服务，为像赵伟一样的高层次海外人才吃下定心丸。截至目前，中关村 地区共入选****８７４人，占北京地区的八成；北京市海聚工程５１４人，中关村示范区占７０％；中关村高聚工程引进人才（团队）１５８人。
创新创业生态助凤腾飞
如果说资金、政策为海外高层次人才落户中关村吃下定心丸，那么，完善的人才创新创业生态系统，则为海外高层次人才发展腾飞奠定了坚实基础。
２００８年，曾在美国华尔街供职十余载的陈忠苏回到中国创业。陈忠苏锁定基于云端技术的在线教育平台产业，打算把在线教育这片云放在中关村。
相较于资金鼓励，我更看重的是中关村非常好的创业环境。陈忠苏说，从外国回来的创业者，往往并不熟悉登记、注册、手续环节，但在中关村，整个过程十分顺利，没有折腾，这让他能静心去做研发。
为了减少海外人才担忧的折腾，北京市与１９家中央单位搭建起了中关村创新平台，采取特事特办、跨层级联合审批模式，简化审批，将各项先行先试改革政策落到实处。
对于海外高层次人才来说，中关村的创业生态还包括丰富可持续的人才资源、专家资源、行业资源。
陈忠苏说，在线教育是高技术含量产业，４０多人技术团队就可以维持１７０余万用户的学习服务需求。这就要求我们能有持续不断的人才资源， 而中关村能很好地满足人才需求。通过行业座谈会、协会、产业联盟，创业者可以了解产业上下游信息，并获得人脉资源。陈忠苏说，正是依托这种完善的创业生 态，其创新成果ＡＴＥＬ在线教育平台获得了微软等重量级客户的认可。
用全球视野打造人才发展软口岸
在完善政策支撑、提升服务水平、优化创业生态的同时，中关村正以开放的视野，吸引、包容着来自全球各地的高端创业人才，打造人才发展的软口岸。
２０１２年，有Ｇａｌａｘｙ之父之称的前三星移动首席产品和技术官奥马尔·汗加入网秦；２０１３年，网秦引进原索尼创意设计中心负责人尼可拉斯·努列任公司首席设计师。
２０１３年，前谷歌高管雨果·巴拉加入小米科技，负责小米国际业务。
中关村协调引进国际科技园区协会（ＩＡＳＰ）亚太地区负责人陈鸿波，担任清华启迪创新研究院副院长一职。
如今，中关村已经成为品牌，享誉全球。依托人才特区，中关村在全球坐标系内发现、延揽高端人才，绘制全球顶尖技术和团队分布图，依托在硅谷、多伦多、伦敦等地区设立的１１个海外人才联络机构，广开荐才引才渠道。
目前，中关村人才特区集聚海外归国人才１．８万名，外籍从业人员近９０００人，去年新创办的科技型企业超过６０００家，形成了人才发展的软口岸和国际高地。
