做好人才工作离不开一双慧眼，而在招才引智过程中，有四种眼疾值得警惕，须加防治。
一是重招商轻引智的近视眼。一些 地方缺乏战略思维和长远眼光，认为人才工作投入大、见效慢，片面追求招商引资带来的短期效益，忽略了招才引智的长远规划，为后续发展埋下了隐患。二是重引 进轻本土的远视眼。有的在人才引进时，眼睛总盯着外边，对外来人才情有独钟，甚至降格以求，却忽略了本土人才培养，其结果往往是招来女婿气走儿 子。三是重学历轻能力的斜视眼。有的在人才评价时，一味贪大求洋，而将一些学历不高、技能突出的土专家、田秀才挡在门外，挫伤了草根 人才的积极性。四是重显才轻潜才的弱视眼。有的在人才培养时，把全部精力都放在显才身上，却轻视潜才的挖掘与培养，不注重搭建潜才向显才转化的平 台，影响了人才队伍造血功能。
