记者从中央组织部了解到，目前，有关部门正积极研究修改绿卡审批管理办法，降低绿卡门槛，设置更加灵活务实的申请条件，加大吸引海外人才的力度。（6月2日新华网）
电影《天下无贼》中贼王黎叔有句名言：21世纪什么最贵？人才！岂止21世纪，其实任何一个发展阶段，人才都是最宝贵的。妇孺皆知，重视人才、培养人才、吸引人才、留住人才，对一个地方、对一个国家来说都是一项重要战略。
绿卡制度是欧美发达国家在全球范围内开展人才竞争，吸引和留住高层次人才的一项重要制度。为适应国家改革开放和现代化建设的需要，我国从2004年8月开始实施《外国人在中国永久居留审批管理办法》，即中国的绿卡制度。
比尔·盖茨、巴菲特够不够优秀？他想来中国定居可不可以？不可以，因为按照现有制度，他没有现行规章所要求的中国工作经验！这个网上流行的段子,其实并不是笑话，中国绿卡，即外国人永久居留证，被一度被调侃为世界上最难拿的绿卡。
当下，我们进入了全面深化改革的时代。庞大的市场需求，丰沃的创业土壤，给力的政策引导，独有的中国优势，催生了新中国成立以来最大规模的高精尖人才需求。10年前的《办法》的修改和完善势在必行，我们期待人才绿卡引来同心共筑中国梦的满园春色。
习近平在中共中央政治局十五次集体学习时强调，新形势下，各级干部特别是领导干部要坚持在实践中深化学习、在学习中深化实践，不断研究新问题、总结新经验，学会正确运用看不见的手和看得见的手，成为善于驾驭政府和市场关系的行家里手。
完善人才绿卡制度，从根本上来说，是引进人才、留住人才的关键，同样需要两只手。企业需要引进一些高层次的特殊人才，给予人才有吸引力的待遇，这 是市场行为。降低绿卡门槛，设置更加灵活务实的申请条件，发放人才绿卡，加大吸引海外人才的力度，是政府的担当，更是责任。
当然，建立人才绿卡制度，里面还应该有许多为人才着想的种种举措，对人才安心创业、舒心生活带来许多方便和保障。在此基础上，我们还应花更大的力气建 设法治、公平、生态、安全的人居环境、创业环境、发展环境，真正建成人尽其才的工厂、平台、殿堂——这才是长远之计。
