2012年6月6日，省委、省政府提出要举全省之力把南昌打造成为带动全省发展的核心增长极。
打造核心增长极，人才是关键！
没有人才支撑的核心增长极，是空中楼阁。打造核心增长极，关键是要做好人才工作，把人才队伍做大做强，使各类人才能够聚集在南昌，能够推动南昌经 济社会发展，从而为南昌打造核心增长极奠定坚实基础。省委常委、市委书记王文涛在全市高层次人才座谈会上的这番话传递出一个强烈的信号：南昌崛起，人才 为本；南昌强盛，关键在人！
南昌紧紧围绕发展大局，坚持党管人才原则，大力推进人才强市战略，实现了由以引为主到以用为本、以以引为主，重引才数量到以用为本， 重作用发挥、以政府主导，大包大揽到政府引导，市场运作的重大转变；不断解放思想，把招商引资和招才引智有机结合起来，进一步完善政策体制，健 全工作机制，搭建创业平台，优化发展环境，努力打造人才聚集高地，初步形成了荟萃各界精英，助力打造核心增长极的良好发展势头。
智慧涌流，活力迸发。人才强市已成为南昌打造核心增长极最为激动人心的华丽乐章。
积极广开渠道，人才引得进
在世界著名供应链软件公司—美国曼哈特软件公司工作多年的南昌姑娘富雁以软云物流商业计划项目申请到了2012年洪城计划人才项目，并且带 来了她的合伙人赵聪—SearchIgnite公司的创办人之一。他们的企业江西软云科技有限公司，主要产品软云e魔方是一套为大中型电子商务企业提供精 准化、个性化、自动化数字营销管理分析的系统，可帮助电商提高网络消费者对电商的认知度和粘稠度，提高网络销售额和投入产出比，其中的标签式内容分析 和网络人群标签定位两大技术属国际首创。
富雁及其团队落户南昌，这只是我市引进人才的一个缩影。
聚集世界智慧，是南昌构筑人才聚集高地的重要举措。我市近几年出台了一系列人才政策，着力开发培养经济社会发展重点领域的紧缺专门人才。值得关注的 是，在宏观指导层面上，我市历时两年，编制了《南昌市中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，在政策措施层面上，我市反复酝酿沟通，出台了《南 昌市建设人才管理改革试验区的十项举措》。在具体操作层面上，出台了《南昌市洪城计划实施办法》等11个实施办法。涵盖宏观、中观、微观三方面的 文件，指明了南昌市人才工作方向和目标，规范了全市人才工作操作程序和办法，为推动全市人才工作提供了强有力的指南和抓手。
坚持高端引领，加快人才集聚。我市着力推动重大人才工程的实施，主要以洪城2222、农村特殊专长人才332创业培养等一系列人才工程为载 体，大力推进各类人才队伍建设。在洪城特聘专家工程中，我市面向海内外五年中共招聘引进了39名专家为我市科技攻关项目服务，由市政府颁发聘书，用人 单位提供年薪不低于50万元的薪酬，市政府奖励每人30万元；在洪城计划中，我市面向海内外引进一批带项目、带技术、带资金、带团队的领军型创新创业 人才来昌创业，这些人才可享受50-100万的创业资助以及相关扶持政策和特殊待遇。2012年10个项目中已有9个项目正式落户，拨付创业资金近千 万，2013年通过评审答辩共评选出了14名洪城计划入选者；在农村332计划中，我市对农村有特殊专长、有技术水平、有管理经验、有发展潜 质、有示范作用、有创业基础（简称六有）的农村实用人才给予创业技能培养和扶持，根据不同情况分为创业成长型和初创型，分别资助培养费10万、6万。 2013年已确定培养第一批30名农村特殊专长人才。
2013年5月，我市进一步加大引才力度，出台了《南昌市高层次人才创新创业激励办法》。该文件的出台明确了适用对象、激励政策、申报认定程序和组 织领导部门职责等内容，对围绕人才创新创业的资金要素、技术要素等所有生产要素都给予了大力支持，尤其在资金支持方面突出了三有（有启动资金、有风险 股权投资、有融资贷款贴息），对来我市创业的高层次人才给予三个最低100支持（最低100平方米的办公用房提供、最低100万的启动资金资助、最低 100平方米的人才公寓租用）。
为吸引更多海外人才为南昌经济社会发展服务，我市专门制定出台了《关于实施513海外创新创业人才引进计划的若干意见》。从2010年起，我市 计划用5年左右的时间，重点引进100名领军科研型、领头创业型、领办项目型海外创新创业人才和300名能攻克技术与管理难关的国（境）外专家。同时，依 托海外人才服务机构、华侨华人社团和留学生组织等，设立海外人才工作站，协助南昌市在海外开展引才、引智、引项目活动。在8个国家设立了南昌市引进海外人 才工作站的基础上，2013年新增了美国华盛顿、韩国首尔2个海外人才工作站，我市现共有10家海外人才工作站。今年还制定了《南昌市引进人才联络站建设 管理暂行办法》，依托南昌市政府驻外机构、外地江西（南昌）同乡组织或其他社会组织建立人才联络站，为南昌引进人才和智力、协助南昌培养人才。
截至目前，全市人才总量达60余万人，其中两院院士3人，长江学者1人，国家****入选者6人，青年****入选者1人，万人计划入 选者1人，江西省赣鄱英才555工程入选者31人，团队4个。2010年以来，我市共引进重点高层次人才462人，其中博士175人。
数据虽简单，却透出构筑南昌人才高地的一个重要理念：尊重知识、尊重人才。
依托产业平台，人才用得好
两名博士后来了以后，不但给公司科研攻关注入了‘强心剂’，也直接给公司带来了不可估量的价值。南昌市建筑工程集团有限公司负责人表示。 2013年12月，南昌市建筑工程集团有限公司博士后工作站正式挂牌，并引进长江学者郑俊杰教授，为公司技术创新、业务创新、服务创新提供技术保证。目前 该站两名博士后的科研课题已开题，待成果转化后，将大大节约公司经营成本，提高效率。
2012年以来，我市以鄱阳湖生态经济区建设为契机，深入推进重大人才工程的实施，立足光伏、汽车、大飞机工程、生物和新医药、软件和服务外包等支 柱产业，以产业链拉伸计划为抓手，以培养高层次领军人才为重点，以提高自主创新能力为核心，重点实施了洪城特聘专家、521学术技术带头人培养、 513海外人才集聚工程、211企业经营管理人才培训等人才工程，努力以高端人才的先发优势，构筑产业主导优势。
高技能人才也是一个核心竞争力的一种体现。为了进一步加强职业培训和技能人才队伍建设工作，提升广大劳动者就业创业能力，我市还出台了《南昌市关于 开展技能振兴专项活动实施方案》和《关于印发加强校企合作促进高质量就业的实施意见》，通过加强校企合作，加强高质量的职业培训，为推进我市经济结构战略 性调整提供技能人才保障。今年我市还开展了十大技能之星评选活动等活动，对具有高超技能的人才将进行表彰奖励。
园区作为我市工业经济的主战场，支撑着南昌经济发展。2013年，我市启动了高新区和经开区的人才改革试验区建设。2013年10月，高新区在区内 交通便利、配套成熟的的建成区内承租了昌大瑞丰工业园的七楼共3920平方米，作为留创园的办公楼，为进区的海外高层次人才提供最便捷、最优质的服务；经 开区出台了《南昌经济技术开发区鼓励和扶持企业上市暂行办法》、《关于进一步促进中小企业发展意见》等一系列优惠政策来鼓励和扶持企业做大做强。人才聚集 园区，园区经济跨越式发展。以高新区为例，高新区通过中组部海外高层次人才创新创业基地、归国留学人员创业园、博士后科研工作站、大学科技园等载体， 吸引了150多名博士、520多名硕士等各类高层次人才创建各类科技企业。截至目前，高新区引进的高级人才服务于200多家高新技术企业，对科技的贡献率 达80%，科技成果转化率75%以上。
引进一个领军人才，带来一个团队；办起一个企业，兴起一个产业。落户于经开区的欧菲光集团看到了印刷电子技术在未来柔性光电器件的广阔应用前 景，通过引进中央****入选者崔铮博士，成立柔性光电技术联合实验室，共同研究开发基于柔性材料的发光、光伏与印刷电子技术，预计今年将为欧菲 光集团带来50亿元的收益；2012年，晶能光电(江西)有限公司引进高层次人才赵汉民博士，并在他的牵线搭桥下，又有4名海外人才陆续加入晶能光 电。赵汉民带领晶能光电研发团队，用国际化的创新思维，不断提升硅衬底LED的技术水平和产品性能，取得了一系列新的技术突破。2013年，赵汉民博士成 功入选国家****。目前，晶能光电是全球第一家也是目前唯一一家专业从事硅衬底LED外延材料与器件研究生产的高科技企业。领军人才在南昌已经产 生了一种集聚裂变效应，形成了以高端人才为引领、各类人才共生共荣、互促互进的生态圈。市委组织部相关负责人表示。
注重人文关怀，人才留得住
南昌在选人才，人才也在选南昌。吸引人才、留住人才，归根到底，还是要以最好的服务来集聚最好的人才，以最优的环境来吸引最优的人才，以最大的诚意来留住最需要的人才。
与引才相比，用才留才更难。采访中，市委组织部有关负责同志多次向记者表达这个观点，南昌不比发达城市，引才资金有限，人才投入就要有的放矢。
我市将有限的资金、政策等成本，集中投入到对经济社会全局和长远发展具有重大引领带动作用的战略性新兴产业。全市人才发展专项资金由2011 年的3000万元提高到2012 年的7000万元，2013年提高到1亿元。
除在资金上给予扶持，生活上也是给予无微不至的关怀。2012年，我市建立了市直接联系人才制度和市级党政领导干部联系人才制度，87名人 才可直谏市领导，对联系人才给予更贴心服务。在高新区建设2000套高层次人才公寓。出台了《南昌市高层次人才优惠待遇一卡通》实施办法，建立了 高层次人才服务专窗，为全市高层次人才在创业发展、学习培训、人事代理、户口落户、子女就学和家属就业、医疗保健等7个方面提供优惠待遇，很大程度上解除 人才的后顾之忧。2013年为4名高层次人才的孩子协调办理了入读我市优质中小学的事宜。2013年6月，我市制定出台的《南昌市高层次人才疗养活动办 法》，统一规范了专家人才定期休假疗养活动，组织了南昌市部分高层次、高技能人才分六批赴庐山、九江、海南疗养。并且，在每年5月的最后一周举办南昌人 才活动周，在此期间，集中开展人才招聘、人才走访慰问、人才论坛、人才培训和人才典型的宣传等内容丰富、形式多样的活动，进一步浓厚全社会尊重人才、爱 护人才的氛围。
在诸多的细节中，人才充分感受到了市委、市政府对他们的关心和关爱。细致入微的贴心服务，不仅打消了人才的后顾之忧，更打动了他们内心的情感之弦。越来越多人才聚集南昌，他们在这里创造着一个又一个发展奇迹和成功神话，追逐并不断实现着新的人生梦想。
发展需要人才，跨越发展更需要人才支撑。南昌在实施人才战略上的投入越大，在未来的发展中获得的回报就越大，崛起中的南昌人才高地，对南昌打造核心增长极，必将形成最强有力的支撑。
