暑假已接近尾声，新一波高校招聘大幕将启。就业、考研、留学、创业以及待业，如今的年轻人拥有更多的选择，这让他们对上班工作意兴阑珊，也抱有更 大的期望。前程无忧近日发布《2014高校毕业生就业状况》报告。报告称，尽管2014毕业生比2013年多近28万人，超过一半的2014名校毕业生希 望起薪达到每月6000~8000元，比上年高出了近9个百分点。与此同时，雇主的招聘成本不断提升，2014年招聘人均成本达到3204.元，有超过4 成的毕业生存在毁约的情况，让HR们叫苦不迭。
毕业生要什么
史上更难就业年即将悄然度过。《2014高校毕业生就业状况》显示，毕业生在选择雇主时，有23%的学生表示最看重的是良好的商业品牌。另外依次 为有助于个人发展的管理团队和鼓励创新、尊重个性的文化。而在薪酬方面，毕业生的要求也越来越高，其中211和985重点院校中52%的毕业生生 要求起薪在6000~8000元之间；38.8%的学生理想起薪在2000~4000元之间，另有将近一成的学生理想起薪在10,000元以上。面对学生 越来越大的胃口，企业却不尽能满足。从2012年开始，校园招聘成本逐渐上升，涨幅均超过7%，而企业花在重点院校学生身上的钱则更多，高出平均 21.1%。
毕业生去哪儿
《2014毕业生就业状况》显示，2014年大学毕业生中七成人优先考虑就业，但是211和985学校的毕业生明确一毕业就工作的比例仅38%。互联网行业对毕业生的吸引最大，快速消费品和房地产行业名列二三。
调查显示，大学生平均参加8.4家雇主的面试获得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的毕业生为7.8家。不过，在求职的过程中，46%的受访 学生称有毁约经历，名校学生的毁约比例更高。毁约的理由包括薪酬、路程、工作环境和不喜欢面试官等各种，更有不少学生表示自己也不知道为什么，与此同 时也有27%的毕业生称有企业毁约现象。
雇主在找谁
就业问题总是被归结为匹配问题，学生想要的和企业需要的并不一致。《2014毕业生就业状况》显示，校园招聘的雇主们招聘最多的职能前三分别是销售、 客户服务、金融\投资等。而在专业选择上，企业职位需求量最大的专业集中在财务/金融，管理贸易，通信电子，计算机科学/网络，机电/自动化。在理工科类 大学，招聘职位多来自计算机软件、工程建设和汽车零配件行业，在偏文科的综合大学，雇主也多来自快速消费品、金融\投资和互联网行业。从数据上看，理工科 的学生就业率更高。（原标题：《报告称名校毕业生起薪目标8000元 招聘成本攀升》）
