从2013年到2014年，互联网金融、小微金融、P2P、A股IPO重启、国有银行改革、金融自贸区、金融牌照发放等一系列热词把古老的金融业推向新生，重新焕发经济发展领头羊的优势。近日，智联招聘旗下高端人才招聘网站—智联卓聘发布《2014上半年金融人才报告》。
自2013年互联网金融元年开启之后，金融行业近 两年的发展变化及人才需求状况，尤其对于在IT互联网领域的人才需求有所改变。随着金融行业在互联网的发展和产品业务创新，金融企业对跨界人才存在大量需 求。智联卓聘报告显示，从金融行业企业需求看， 2014年上半年金融行业对IT互联网人才热门需求TOP5名分别是软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM、手机软件开发工程 师。其中互联网产品经理/主管、网络运营管理等岗位需求火热，由此可以看出金融行业跨界需求急迫。
据《中国海归发展报告 （2013）》显示，2013年，海外留学生归国总数为35.35万人，较2012年增长29.53%。预计2014年海归人数达到43万。事实上，在海 外留学生中，超五成就读商科，而就读商科中，超七成就读金融相关专业。金融及相关服务业去向的海归人数占比近半。智联卓聘数据显示，2014年上半年金融 留学生回国求职增幅14%。其中一年以下工作经验或没有工作经验的金融留学生有57%选择回国就业，远超金融行业整体平均增幅43个百分点，大大超出有工 作经验的留学生。
智联卓聘数据显示，金融海归人才及本土人才在工作起步阶段平均薪酬相差不大。从长期来看，工作1-5年之间，海归与本土人才薪酬水平拉开差距，可以看到海归占据绝对优势。本土人才在累积到8年及以上工作经验时，与海归差距逐渐缩小。
智联卓聘数据显示，2014年上半年，全国金融行业对人才的整体需求比上年同期增长93%，其中1.5线城市（杭州、成都、重庆、苏州、天津）需求增幅超过全国平均水平，达到98%，高出其他城市（79%），紧追传统金融中心北上广深代表的1线城市（118%）。
从薪酬的同比增幅来看，智联卓聘数据显示，2014年上半年金融行业平均薪酬同比增幅8%。1.5线城市平均薪酬增幅超过全国平均水平，高达11%。1线城市增幅最低，仅为6%。
