百人计 划是1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划，以每人200万元的资助力度从国外吸引并培养百余名优秀青年学术 带头人。20年来，百人计划为中国科学凝聚和培养了一大批高水平科技领军人才和拔尖人才，其中从海外引进的杰出青年人才上千位。
山西百人计划
山 西省委制定用5年到10年时间为山西省6个重点领域引进100名左右海外高层次人才的 百人计划，并决定建设10个左右海外高层次人才创新创业基地。山西省百人计划是从2009年开始，经过申报、评选，目前，首批确定14名海外高层 次人才百人计划人选，受聘于部分高校、高新技术开发区及医院，每年累计在晋服务时间将不少于6个月。山西实现转型发展是一项长期而艰巨的任务，不仅需 要政策、资金等方面的倾斜，更需要科技和人才方面的有力支撑。根据山西的实际情况，制定实施百人计划，每年从省财政拿出5000万元专项资金，集中用 于引进更多高层次人才，目的就是要解决人才资源短缺特别是高层次人才短缺的问题。2010年度山西省百人计划的申报条件是：申报人需在国外著名高校、 科研院所担任副教授或相当于副教授以上职务;其它条件需符合《山西省引进海外高层次人才办法(试行)》及八个配套《暂行办法》规定的基本条件。
陕西百人计划
为鼓励和吸引高层次人才到陕西创业、工作、服务，陕西省将组织实施引进高层次人才的百人计划，计划从2009年开始用5年到10年时间引进并重点支持200名高层次人才，并由省财政给予每人50万元人民币的一次性资助。
陕 西省规定引进的高层次人才，需具有良好职业道德和真才实学，一般应具有博士学位，年龄一般不超过55岁，国(境)外引进人才每年在陕西省工作原则上不少于 6个月，国内引进人才不少于9个月。工作领域主要集中在高等院校、科研机构(含国家和省重点创新项目、重点实验室)、省属国有企业、省属金融机构、高新技 术产业开发区、经济技术开发区为主的各类园区、科技成果产业化、陕北能源化工基地、航空航天高技术产业基地和重大建设项目、非公有制经济组织等。
陕西将设立陕西省高层次人才引进专项资金，省财政每年安排不少于5000万元专款，用于高层次人才来陕创业、服务的资助和有关补贴。对于进入陕西省百人计划的引进人才，由省财政给予每人50万元人民币的一次性资助(视同政府奖金)，免征个人所得税。
宁夏百人计划
2009年，宁夏出台了《引进海外高层次科技人才创新创业暂行办法》，实施百人计划引进海外高层次人才。
百 人计划围绕宁夏六大基地、六个示范区和一个目的地的战略定位，从2009年开始，用5年至 10年，在自治区重点创新项目、特色产业、优势学科和重点实验室、工程技术研究中心、大中型企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类创新 创业园区等，把招商引资与招才引智结合起来，引进并有重点地支持200名左右海外高层次科技人才来宁创新创业(简称百人计划)。
目 前，此项工作进展顺利，各单位已申报完毕，进入专家评审阶段。6月8日，自治区党委组织部和人社厅组织专家对各单位申报符合百人计划高层次人才人选进 行了专家评审。
为 了实施好百人计划，自治区政府每年专门安排1000万元，作为引进海内外高层次人才创新创业专项扶持资金。列入百人计划的引进人才，自治区财政 给予引进单位30-50万元的补助，用于改善引进人才的工作和生活条件。同时，对带高新技术成果、项目来宁夏实施转化或从事高新技术项目研究开发的，符合 宁夏产业发展方向的，自治区财政给予一定数额的创新创业扶持资金。对引进的高层次人才，用人单位提供不小于120平方米的住房，给予8-10万元的安家补 助费;同级政府再给予一定数额的科研启动补助。对进入宁夏博士后科研工作站的博士后人员，在站两年期间自治区财政给予每人一次性10万元的科研项目资助经 费;期满出站的博士后人员，留在宁夏工作并签订五年以上合同的，可连续五年每年获得自治区财政5万元的科研项目资助经费。对引进高层次人才居留和出入境、 落户、医疗、保险、住房、职称评审、子女就业、配偶安置等方面给予特殊优惠。对为宁夏科技进步、经济社会发展做出突出贡献的引进人才，可担任领导职务、承 担重大科技项目、申请科技资金、参与有关标准制定;同时优先推荐申报享受国务院特殊津贴和自治区政府特殊津贴，优先推荐评选国家有突出贡献的中青年专家、 国家百千万人才工程和自治区新世纪313人才工程人选等。自治区政府设立引进人才创新创业奖，每两年评选一次，对做出突出贡献者给予重奖。
河南百人计划
从 2009开始，河南省将用5年～10年时间实施海外高层次人才引进百人计划，即在国家和省重点创新项目、重点学科和重点实验室、重点企业和地方商业 金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区引进并有重点地支持120名左右能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的领军人才来豫创新创业。
引 进的人才一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在省内工作不少于6个月。为了给引进人才搭建自由广阔的创业平台，凡河南省引进的海外高层次 创新创业人才和经营管理人才，可以直接聘任为高等学校、科研院所、重点企业、地方商业金融机构中层以上领导职务或高级专业技术职务。
入选河 南省百人计划的人选，省政府给予每人120万元的一次性奖金资助;省百人计划中入选国家****的，同时享受国家100万元一次 性补助。用人单位参照引进人才回国(来华)前的收入水平，协商确定引进人才的合理薪酬。5年内在境内取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育 费等，按照国家税收法律法规的有关规定，予以税前扣除。引进人才享受医疗照顾人员待遇(入选国家****的按国家有关规定办理)，由省级卫生行政部门 为其发放医疗证。
安徽百人计划
安徽省百人计划是面向海外引进急需紧缺的能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的创新创业领军人才。引进人才主要为2008年1月以后到安徽工作，或有意来安徽省并与用人单位签订引进意向协议的海外创新、创业人才。
申报百人计划的创新人才，一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55岁，在国外著名高校、科研院所担任高级专业技术职务的专家学者，或在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才，引进后每年在安徽省工作时间不少于6个月等。
申 报百人计划的创业人才，一般应在海外取得学位，不超过55岁;拥有的技术成果属国际领先或填补国内空白，具有产业化开发潜力;有海外创业经验或曾任国 际知名企业中高层管理职位;为所在企业的主要创办人且为第一大股东;企业成立1年以上、5年以下，其拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段等。
河北百人计划
根 据河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅《关于认真做好2010年 百人计划申报推荐工作的通知》(冀人社字[2010]15号)精神，从2010年开始用5-10年时间，支持和引进100名左右能够突破关键技术、带 动新兴产业、发展高新技术的海外高层次人才来我省工作和创业，简称百人计划。2010年省百人计划申报主要包括创新人才(受聘于用人单位从事科技 创新的人才)和创业人才(回国创办企业的人才)两项。创新人才条件：引进后能全职(每年不少于九个月)回国工作;2008年1月1日之后与用人单位签订了 工作合同。创业人才条件：在海外取得硕士及以上学位;为所在企业的主要创办人且为第一大股东(股权一般不低于30%，一家企业只能申报一名创业人才);所 创办的企业成立1年以上、5年以下，其拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段。
河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅开展实施 百人计划申报推荐工作，从2010年开始用5-10年时间，支持和引进100名左右能够突破关键技术、带动新兴产业、发展高新技术的海外高层次人才来 我省工作和创业，简称百人计划。申请人需符合冀办发〔2009〕42号规定的基本条件，并具备以下条件：
(一)创新人才(受聘于用人单位从事科技创新的人才)
1、引进后能全职(每年不少于九个月)回国工作；
2、2008年1月1日之后与用人单位签订了工作合同。
(二)创业人才(回国创办企业的人才)
1、在海外取得硕士及以上学位；
2、为所在企业的主要创办人且为第一大股东(股权一般不低于30%，一家企业只能申报一名创业人才；
3、所创办的企业成立1年以上、5年以下，其拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段。
四川百人计划
为 大力引进海外高层次人才，强化两个加快的人才支撑，今年年初，我省全面启动引进海外高层次人才百人计划，计划用5—10年时间，在重点创新项目、 重点学科和重点实验室、省属企业和在川金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等4大领域，分批引进并重点支持200名左右的海外高层次人才来川创 新创业。
引才对象主要是四个类别：围绕全省发展战略目标，在7 3产业、交通、商贸物流、金融等行业，引进一批善于全球营销、国际管 理、资本运营的高级经营管理人才，一批能够跟踪甚至超越国际前沿技术、引领产业升级、领衔重大项目的科技创新领军人才，一批承接国际服务外包方面的高层次 人才，以及一批金融领军人才和高级金融专业技术人才。
针对各地、各单位用人需求的差异性，全省分省、省直部门、地方、用人单位四个层面分层 次广揽海外英才。省层面重点引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的科技领军人才和高层次经营管理人才。除此之外，其他三个层面还将结合实际 分别制定适合各自人才需求的引才标准与引进方式。各地各部门各单位引进人才符合中央****及省百人计划条件的，可申报政府资助。
湖北百人计划
百人计划是湖北省引进海外高层次人才的重要战略，计划5到10年的时间里从海外引进200名紧缺的高层次创新创业型人才，其中创业人才不低于50%，为支撑中部崛起战略提供人才保证和智力支持。
在资金支持上，湖北省财政将对入选百人计划的海外高层人才一次性给予每人100万元或50万元的补助，并对创业人员的部分研发项目和规模生产项目给予贷款贴息政策。
在准入政策上，被引进的海外高层次人才可享受永久居留证，并获得相应的国民待遇，具有参加社会基本保障等方面的权利和义务。此外，还可以获还可享受八项税收优惠政策，包括免征某些个人所得税以及减免某些企业所得税和营业税等。
作 为一个人才大省，目前湖北省有各类人才370多万人，武汉是我国第三大智力密集区。随着中部崛起战略的提出，湖北省的经济发展形势求才若渴.为解决才 人紧缺、调整人才结构等问题，2009年6月湖北省出台了《湖北省引进海外高层次人才实施办法》等配套人才引进措施，正式拉开百人计划的序幕。
湖南百人计划
湖 南百人计划是按照中央统一部署，从2009年起启动实施了引进海外高层次人的一项战略举措，计划用5年左右时间，引进100名左右海外高层次人才， 经过用人单位申报，组织专家评审，报请省委人才工作领导小组批准，目前已有28人入选百人计划，同时成为湖南省特聘专家。
湖南是一个人 才大省，但是人才结构不合理，特别缺少在新兴学科、产业方面有全球影响力的人才。实施百人计划，大力引进海外高层次人才，是在短时间内拥 有一批高端人才的现实、快捷的有效途径，对提升湖南自主创新能力、促进高新技术产业发展、实施科教兴湘和人才强省战略具有十分重要的意义。湖南省 科技厅将参考科技部****支持政策的基础上，出台相关百人计划人选的支持措施，做好海外高层次人才引进工作。
申报对象和条件
(一)创业人才申报条件
1、一般应在海外取得学位，不超过55岁;
2、拥有的技术成果国际领先，或填补国内空白，具有产业化开发潜力;
3、有海外创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位，有较强的经营管理能力;
4、为所在企业的主要创办人且为第一大股东(股权一般不低于30%，一家企业只能申报一名创业人才);
5、企业成立1年以上、5年以下，其拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段。
(二)创新人才申报条件
一 般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后在我省连续工作不少于3年、每年工作不少于6个月。能全职(九个月)回国工作的优先考虑。申报人需与 用人单位签订意向性工作合同。如系已签订合同或正式到岗的，其合同签订时间需在2009年1月1日之后。对个别需要破格引进的，须做特殊说明。
