人才是最重要的资源，关系到存量经济的发展和增量经济的质量。当下，萧山正面临经济增速换挡、产业结构调 整的阵痛期，对创业创新人才的需求比以往任何时期都更加迫切。但由于萧山工业经济起步早，对传统产业的依赖度比较大，在引进海外高层次人才方面，与滨 江、余杭等周边地区相比较为薄弱，特别是国家、省级****人才数量偏少。
如何构建多元化、常态化、立体式的引才网络？成为当前我区人才工作的一个重要课题。去年以来，我区首次采取市场化服务外包引才的模式，通过加强 与欧美科技产业联盟紧密合作，加大海外高层次人才引进力度，助力区内企业创新发展。这意味着我区引才工作思路将变得更为开放、灵活。
据了解，欧美科技产业联盟是由加拿大加中国际商会、加拿大华人信息技术协会、加拿大信息实力集团等机构发起组建，由欧洲、北美等国家和地区的科研机构、企业、组织、大专院校组成的产业联盟，旨在整合国际科技产业资源，推动科研成果的产业化、市场化。
该产业联盟为我区积极推荐海外高层次人才项目，每年参加海外高层次人才5213项目评审不少于30个；为萧山引进海外留学人员牵线搭桥，重 点引进国家****、浙江省****和杭州市521计划创业创新人才；组织开展资智合作等项目推介会，邀请高端人才、知名人士来萧举办讲座或 论坛；为萧山赴海外招聘留学人员提供便利条件，组织留学人员参加有关活动；根据区内企业的技术需求，提供科技难题攻关服务。
为切实提升市场化人才服务新模式的运行效率，我区采取了一系列保障激励措施，认真抓好配套服务工作。一是建立由政府相关部门分管负责人组成的协 调小组，下设办公室，及时协调解决双方合作过程中遇到的困难和问题。二是为萧山欧美科技创新服务中心提供首期200平方米以内的办公场地和基本办公设施， 并预留1000平方米左右场地用于后期发展需要。还设立欧美科技产业联盟驻萧山海外高层次人才联络站。三是每年给予萧山欧美科技创新服务中心一定额度 的运作资金，作为日常运作经费补助和双方活动项目实施经费。同时，设立奖励经费，对于服务中心所提供的服务，每兑现一项，按照协议规定给予资金奖励，调动 合作积极性。
