浙江在线05月22日讯昨天上午，温州市召开新闻发布会，正式出台升级版的人才新政十条，希望借此向全球广纳良才，吸引各类人才来温创业。据悉，此次出台的人才新政，被誉为是温州历年来含金量最高、扶持力度最大的人才政策。
温州需要怎样的人才？被誉为史上最重磅的人才新政具有多少含金量？怎样的人才，能享受到此次的福利呢？新政从十个方面提出政策举措，其中五大亮点助你详细了解。
引才对象更明确人才分5个层次，专才偏才同纳入政策保障
人才新政十条打破了原有按行业划分人才的模式，引才对象更为明确，将重点引进培养的高层次人士，按能力水平和业绩贡献分为5个类型：国内外 顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)。A、B、C、D、E类人才目录进行动态调 整。
为更加突出不拘一格降人才的特色，新政更以贡献论人才，规定对现行人才目录难以界定的偏才、专才，具体指对温州产业发展、技术创新 贡献突出、作用明显，在专业领域影响力大的，但是没有入选重点人才工程或重点人才称号，或没有相应的学历、职称的人才，经市招才局会同有关部门、专家认定 后，可享受相应的人才政策。
奖励资助更给力A类人才奖励不少于1200万，团队最高1亿元
吸引高层次人才创新创业，人才新政十条的资助资金也是相当给力，特别是对领军型创新创业人才的奖励资助力度更是史上空前。
对符合我市产业发展导向，引进培养在我市工作或创业的A类人才，给予不少于1200万元的奖励资助，B、C、D、E类人才给予最高800万元、 400万元、200万元、100万元的奖励资助，奖励资助包括个人奖励、住房补贴和创新创业科技项目资助等。A、B、C、D、E类人才领衔的团队也可申请 领军型团队项目资助，就高予以资助。
对引进培养的领军型创新创业团队，分三个档次资助，第一档一事一议最高1亿元的资助，第二档1000万-3000万元的资助，第三档200万-1000万元的资助。
同时，人才新政大幅度提高了人才发展平台建设资助力度，对院士专家工作站、博士后工作站给予最高100万元资助。
引才动力更强劲中介、个人招才最高重奖60万
用人单位特别是民企是引才主体，人才中介、猎头机构等是引才的重要力量，人才新政十条加大了对引才单位的奖励力度，对引进人才有贡献的中介组织和个人，也同样给予重奖，最大化激发他们的引才动力。
新政规定，对引进A、B、C、D类人才的企事业单位，给予60万元、30万元、10万元、5万元的奖励；对为我市引进人才、团队的中介组织、有关机构和个人，经认定，也给予最高60万元奖励。
同时，对民营企业委托人才猎头机构招聘人才的，将给予企业前期费用40%-50%的补贴，最高不超过5万元。
创业支持更多渠道鼓励大学生创业，最高补助50万元
据了解，以往人才在温创业获得支持的渠道不多，局限在人才奖励等方式，人才新政十条则通过建立科技金融专项资金、培育风投、天使投资等手段，扩大了创业人才融资渠道。
对获得银行贷款的相应人才创业企业，经认定，给予最高1000万元贷款额的同期银行基准利率贴息补助。对获风险投资且资金实际到位的相应人才创业企业，可给予实际到位资金20%-100%的增信担保。
此外，人才新政还鼓励支持大学生创业，对优秀创业项目给予5万-50万元的资助。
据悉，以上创业补贴在温州人才政策历史上均属首次。
人才服务更完善不仅奖励房子，孩子读书也解决
人才新政十条在人才的子女教育、住房、医疗及其他社会保障方面提供了不少实实在在的优惠政策。
住房方面，规定对A类人才奖励一套住房，对B、C、D类人才分别给予100万元、80万元、60万元的专项购房优惠或购房补贴；对E类人才和新就业本科学历高校毕业生分别提供每月900元、每月450元的租房补贴。
在人才子女读书方面， A、B、C、D类人才子女可根据本人实际情况优先照顾入学；E类人才子女由市、区教育行政部门统筹协调就近安排公办学校就学。
在人才落户政策上也更宽了，今后，温州将优先为人才办理《外国人永久居留证》、《浙江省海外高层次人才居住证》、多次往返签证等手续，办理本人及配偶、未成年子女随迁落户手续。在人才医疗保障方面，新政规定A类人才参照市级医疗保健对象落实相关医疗保健待遇。
>>>对话市招才局局长徐强中
出台更有力度的人才政策
才能更大力度引进高端人才
记者：为什么要出台人才新政十条？
徐强中：在新常态下推进温州赶超发展，人才是关键。加强人才的支撑保障，除了发展平台、软环境的改善，重要的是人才政策的创新，通过政策吸引、培养一大批温州发展需要的紧缺急需人才。
近年来，人才竞争日益激烈，周边地区人才优惠政策也在不断出台和提升，比如杭州出台了人才新政27条，我市吸引人才的政策优势正在逐渐减弱，我市要打造人才政策比较优势，更大力度引进高端人才，也必须出台更有力度的人才政策。
记者：此次出台的人才新政十条堪称史上力度最大，它有什么特点？
徐强中：我们在研究起草过程中，主要从以下3个方面考虑，也是人才新政的3个特点。
一是突出奖励资助比较优势。人才新政以现有人才政策为基础，借鉴和比对杭州、宁波、金华、苏州等周边地区人才政策，在此基础上进行优化而制定而成的，政策力度高于周边地区，特别是奖励资助力度第一档在全省领先。
二是突破薄弱环节，填补空白。我市原有人才政策在团队资助、项目资助、平台建设、创业融资等方面比较薄弱甚至处于空白，此次都加以重点创新突破，放大正面效应，逐步形成更有活力、更有效率、更有竞争力的人才政策体系。
三是巩固成功做法，保持延续性。对我市已有的人才住房、海外工程师、高技能人才等政策，原来已经比较完善，运行和作用发挥情况都较好，在全省已经具有一定的比较优势，继续沿用或局部整合，保持政策的延续性。
记者：我市的人才发展目前已经取得哪些成效？
徐强中：到2015年年初，全市共有18人入选国家****，87人入选省****，****人才总数列全省第三；另外，我市还有 3人入选国家万人计划，4人入选省特级专家，组织实施了市杰出人才与青年拔尖人才选拔计划和551人才工程，为我市转型发展、赶超发展注入了新的 人才活力。
A类：国内外顶尖人才
诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖的获得者；中国科学院、中国工程院院士；美国等发达国家科学院院士或工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家万人计划杰出人才人选等。
B类：国家级领军人才
国家****人选；国家万人计划领军人才、青年拔尖人才人选；长江学者奖励计划入选者；百千万人才工程国家级人选，国家杰出青年基金获得者等。
C类：省级领军人才
省科学技术重大贡献奖获得者；省特级专家；省****入选者；省151人才工程重点资助培养人员等。
D类：市级领军人才
国家级、省级重要奖项获得者，市杰出人才与青年拔尖人才，省151人才工程第二层次以上培养人员，市551人才工程第一层次培养人选，市580海外精英引进计划入选者，市级以上重点创新团队带头人等。
E类：高级人才
市级重要奖项获得者；市551人才工程第二层次培养人选；市级技能大师工作室领衔人；其他具有正高级职称的专业技术人才；获得博士学位人 才；具有副高职称、硕士学位，并获得市级以上重点资助或成果获市级以上奖励的人才；经评审认定的市重点发展产业的技术、管理优秀人才或急需紧缺人才等。
