中国侨网7月9日电 据浙江侨联消息，近日，浙江杭州余杭区制定出台了加强海外高层次人才及团队引进培养、推进大众创新创业的若干意见，被称为余杭的人才新政。此次人才 新政涉及海归创新创业过程中最关心的人才评定、创业资助、融资渠道、产业转化、教育医疗、人才住房、居留落户、编制保障等各类问题和需求。通过与区内以 往政策以及区外政策相比较，主要有以下十大黄金点：
1.界定人才不拘一格。将人才细分为A-F共6个类别，便于人才一目了然对照并享受相应政策，并且突破传统办法，把无学历、无职称、无荣誉的偏 才、怪才、新兴产业人才等纳入其中，做到不拘一格界定人才。发挥企业在人才认定中的主体作用，实施人才评价退出办法，树立实绩论英雄导向。
2.安居保障多元有力。将各类引进人才全部纳入安居保障范围，确定安家费奖励补助、安家购房补助、政府租赁房优惠申租、市场租房补助、企业整体 申购人才专项用房等保障形式，保障标准整体明显高于周边地区，A类人才一人一议解决住房，对自主申报的国千人才给予300万元安家费补助，对其他B至E类 人才分别给予100万元至20万元的购房补贴。
3.扶持力度高于周边。人才及团队引进扶持力度高于以往、高于周边。对经认定的国际和国内顶尖创新创业领军人才团队，可分别给予总额不低于 1000万元、500万元的资助，最高可给予1亿元项目资助。对携项目的海归高层次人才，通过区级(海创园)评定的，除安家费外，可获得最高750万元项 目补助。成功自主申报国千、省千人才，分别可以拿到各级最高总数400万、280万的奖励。
4.民生人才引培突破。从区外引进受聘工作的A、B、C、D类高层次教育、卫生人才，可享受最高100万元/年的奖励补助。引进的人才还有提升空间，每年组织一定数量的教育、医疗人才到国外或省内外重点平台进行深造学习。
5.高端人才编制保障。创新保障办法，对高层次人才来余杭创业可给予编制(纳入未来科技城创新研究院事业编制)。事业单位新引进E类及以上人才 时，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制。从事技术研发、成果转让工作的事业单位高层次人才到企业工作，其人事关系5年内可保留在原单位。
6.人才创业融资不难。在全省领先解决人才创业融资难问题。对获风险投资的人才创业企业，可给予不超过投资额50%、最高不超过2000万元的 政策性担保。突出人才要素，政府资金引领带动金融资本、社会资本共同投向创业企业。鼓励银行业金融机构对符合条件的E类及以上人才给予个人授信贷款。
7.吸引就业力度更大。把做大企业中高端就业人口基数纳入重要目标，并列入人才安居保障范围。突出技能大师工作室建设，对经认定的区级技能大师 工作室，给予5万元建室资助。在全省率先启动企业技能人才自主评价工作，计划用6年、投入1500万元左右资金，完成300家企业人才自主评价体系建设工 作。
8.众创空间特色扶持。突出众创空间建设和大学生创业扶持的余杭特色政策，如为入驻梦想小镇的企业提供办公场地租金、云服务费用、物业能耗 补贴、专业中介服务等。鼓励社会力量构建市场化的众创空间，对留学生创业园、电子商务产业园、文化创意产业园等创办者、入驻者，给予房租补助、融资担保、 奖励资助等政策。打造各类高新技术、产业项目、科技企业孵化的众创空间，对引进国内外高校、科研机构、公共技术平台提供建站(所)运行经费补助和最高 300万元的奖励等。
9.引才发挥市场作用。对引进的国内外知名人力资源服务企业，参照享受523科创园区场地租金补助等政策。探索创新与专业引才机构的外包合 作机制，对中介成功引才最高奖励50万元。引进人才项目，采用训练营、市场化发展路演等方式，用市场眼光进行遴选。技能人才培养由政府统一培训模 式向企业自主培养转变。
10.人才服务店小二式。提供更加优质的店小二式人才服务，探索引进菲律宾家政服务和英式管家服务，为国际化人才提供国际化优质服务。 为D类以上人才提供一对一专人服务，帮助落实车辆上牌补贴。为E类以上人才做好落户服务工作、提供免费健康体检、子女优先帮助安排到公办学校就读，享 受与本区居民子女同等待遇。(丁庆伟)
