人民网宁波10月12日电 （陈怡）借鉴国际人才模式，把海外各地的宁波帮吸引过来，把在宁波的留学生资源留住！以人才发展与政策创新为主题的2015中国（宁波）人才高峰论坛，于12日在宁波举办。专家们纷纷表示，宁波未来发展最大的潜力在人才开放度。
全国政协委员、中国人才研究会常务副会长吴江在会上表示：宁波未来发展最大的潜力在人才开放度。宁波籍学者屠呦呦的诺奖现象给我们启示。
据吴江分析，屠呦呦这一项创新是七十年代的国家重大攻关项目，代号为523疟疾防治药物研究项目源于国家秘密的援越任务。这样一项国家重大项目，给了 当时仅39岁的实习研究院屠呦呦，她以中医研究院科研组组长的身份加入523项目。这是就是人才开放度的体现！他说，我们现在在人才竞争中创新人才 是竞争力的决定因素。
吴江指出，宁波要加大人才开放度，可从构建人才竞争的政策网络着手，构建世界宁波帮政策网络，抓住地域情感的共同体；构建海外工程师政策网络，抓住事业的共同体；构建创新创业政策网络，高新技术的共同体。
国务院参事、中国人才研究会副会长王辉耀在会上分享了供宁波市政府参考的国际人才竞争模式。他认为，新加坡人才立国模式的宗旨是人才资源可以弥补自 然资源的缺乏。这一极具前瞻性和危机意识的人才思想指引之下，新加坡在激烈的国际人才竞争中占据了相对优势的地位。以色列人才回流模式、欧洲人才 环流模式、德国高技能人才培养模式、东南亚区域人才合作模式，都可为宁波人才回流带来借鉴意义。
据介绍，留学生成为各国争夺的资源。全球留学生五百万，中国是全世界最大留学生输出国，每年有五十多万，留学生增长速度高于全国高等教育增长的速度。这是一个非常大的资源！宁波诺丁汉大学的留学生资源，将为宁波带来新的增长点。
王辉耀认为，人才移民仍然是一个主要的方式。他说，美国是世界上第一个确立人才优先的移民法律精神的国家。外国出生的人口获得的美国创新专利占三分之一。美国的诺贝尔奖获得者四分之一是移民。
在海外港澳台、东南亚、世界各地宁波帮、宁波籍人士很多，让人才回流，回到国内，回到宁波，这是另一个增长点。王耀辉指出，宁波需要吸引更多外国高技 能人才，加大教育国际化，吸引外国留学生，宁波很多民营企业走不出去是因为没有国际化人才，如果吸引更多外国人到宁波来留学，然后留下来。
建立华东国际人才聚集高地，国际人才环流共享，降低区域人才流动壁垒，发放宁波国际人才就业证，试点建立投资移民和技术移民制度，建立资深海外人才来宁波计划，像王宽诚奖学金奖励了六十多万人出去，也可以作为重点吸引对象。王耀辉说。
