人才是兴国之本、富民之基、发展之源。作为全省经济发展相对薄弱地区，今年以来，丰县继续坚持人才优先发展战略，牢固树立"愈是经济发展相对薄弱、愈是转型升级比较困难，愈是要下大气力抓好人才工作"的理念，压实责任，扎实工作，着力为县域发展集聚更多优秀人才。
坚持党管人才，健全体制机制。深入贯彻关于加强党管人才工作的最新要求，层层压实目标任务。一是落实领导责任。县财政按一般预算收入的3%设立人才发展专项资金，设立500万元招才引智专项资金，为306名优秀人才发放200万元政府特岗津贴。各镇（街道）重点调度人才工程，统一设立20万元镇级专项资金。二是明确部门任务。发挥牵头抓总作用，组织26家成员单位每季度召开工作例会，每周进行工作调度，印发全县人才工作要点、成员单位工作考核指标等指导性文件，督促各成员单位就规划制定、政策研究、人才培养等任务"种好自己的责任田"。三是发挥主体作用。通过组织骨干企业家进行专题培训、举办"企业家周末大讲堂"等活动，企业家们引才用才的意识和视野明显提升。积极把本企业优秀人才及时选用到高级管理岗位，许多企业也主动赴全国知名高校和科研院所，对接洽谈本企业急需优秀人才。同时，把县对镇（街道）人才考核纳入全县科学发展综合考核。
实施重大工程，集聚优秀人才。以"凤城英才计划"为统揽，坚持"双招联动"，认真开展有针对性、实效性的系列主题活动。一是开展招才引智活动。在连续3年举办海外高端人才项目合作丰县行活动的基础上，今年又成功举办"2015汉皇故里——中阳科技发展论坛"，与国家"****"专家和海外高端人才签订合作项目26项。二是加强人才载体建设。依托县电动车产业园创建省级科技孵化器，提高园区企业科技含量和技术水平。在县高新技术产业园区建设大学生创业园，目前已入驻小微企业40余家。在县骨干企业创建19家省级研发平台。三是申报省市人才项目。精心组织骨干企业中有丰厚科研成果的专家申报省市人才项目，并全程进行指导服务，切实提高入选率。上半年，申报省"双创计划"30人、省"双创博士"20人、"苏北计划"80人，4人进入省"双创计划"人选公示。申报市"双创计划"21人，入选答辩14人。
强化措施保障，打造最优环境。积极整合多方资源，为各类优秀人才提供零障碍优质服务。一是制定优惠政策。出台《丰县高层次创新创业人才引进实施办法》等，在资金支持、购买住房、子女入学等方面明确30余条具体措施，保障他们安心创业发展。二是提供贴心服务。主动为来丰县创业的高层次优秀人才协调生产场所、处理日常事务。留美硕士胡敏带领的国家"****"团队，为有情有义的丰县精神和为人才服务的周到热情所感动，欣然在丰县创办徐州丫丫食品科技有限公司，目前产品供不应求。三是营造浓厚氛围。注重利用县域及以上相关主流媒体， 对近年来引进的高层次优秀人才进行集中宣传报道，10位杰出代表的先进事迹入选《彭城英才风采录》。
曾鹏（作者为中共丰县县委常委、组织部长）
