每年学校会收到近300份简历，有一半是我们看得上的人才，其中六七十位是学校迫切希望引进的世界高层次人才，但最终我们能引进来的只有六七位。首都经济贸易大学人事处副处长刘文川说，这就是国际大学之间高层次人才激烈竞争的形势。
前几年，由于欧美爆发经济危机，大学经费有所缩减，欧美高校在国际高水平人才市场上一度出现颓势。一些教学研究职位的薪金以及提供奖学金的名额 都有所下降。与此同时，随着国内高校对人才特别是高层次人才的重视，很多高校纷纷加大了国际人才引进的力度。一批高层次人才被引进国内高校，促进了国内高 校一些学科研究水平得以迅速提升。
然而，从今年开始，随着美国经济复苏的势头愈加明显，美国恢复了在高水平人力资本上的投入，国内高校引进高层次人才的难度明显在增加。
以经济管理学科为例，虽然，包括首都经贸大学在内的部分国内高校不断提高海归人才薪酬，目前向高水平引进人才提供的薪酬已经与美国高校同类职位 大致相当，但仅靠砸钱已经缺乏吸引力。刘文川说，高水平人才往往有很多就业选择，相比薪酬，他们更加关注未来发展空间、学校学术氛围以及职业生涯是否 能够获得快速提升。
不能否认的是，相比国内高校，美国高校的很多学科，集中了本学科最主要的学者，学术氛围优越，研究水平处于国际领先地位。
刘文川说，中国高校也有比较优势。中国高校往往能够集中力量办大事，在资源投入和制度环境方面创造适合人才研究成长的环境。同时，随着中国经济连续多年快速发展，给国际相关学科提供了绝好的研究对象，且发展中的中国对高水平研究成果的需求也更加迫切与实际。
如何做好人才引进工作，值得国内高校深入探讨。
近年来，首都经济贸易大学组建了完全由海归学者组成的国际经济管理学院，聘请国际一流计量经济学家李奇担任院长，依托国家和北京市重点科研项目，短时期内吸引了近30位国际一流中青年学者加盟，显著提高了学校在相关学科的国际影响力。
为了吸引国际一流人才，首经贸制定了一系列特殊的人才政策。同时，学校明确，双轨制人才制度双向打通，体制内教师如果能力足够有意愿到国际经济 管理学院工作，考核通过可以转轨，相应引进人才也可以申请体制内岗位。服务学校总体目标，唯才是举，尊重本人意愿。刘文川说。（记者 施剑松）
