去年大赚96亿元，拥有近1.4万名员工的港铁公司，近九成半员工获加薪2.2%至3.3%，平均加薪2.5%，本月底生效。另表现达标的员工可获发花红，金额由0.7至1.37个月薪金不等。但多个工会对加薪幅度表示失望，不排除采工业行动。
港铁公司昨午与七个工会开会，公布新一年员工薪酬调整。工会会后引述公司管理层表示，公司将按1.4万员工表现分五级制调整薪酬，幅度介乎百分之一点一至三点三，其中最低一级冻薪，第二级加薪百分之一点一；表现符合要求的第三级获加薪百分二点二，共占约五成人；以及表现最好的第四及第五级，则分别获加百分之二点六及三点三，占约四成半人；整体平均加薪百分之二点五，远高过去年的平均加幅百分之零点九。
据悉，表现未达标准，被评为第一及第二级的员工，通常属个别个案，例如曾出现严重过错，如飞站、打瞌睡等，部分犯错员工甚至已被解雇。
除了加人工，港铁亦会向表现评级第三级及以上的员工，派发相等于零点七个月薪金，较去年的零点五五个月薪金高，亦是近六年来最多一次。另外，与去年一样，第四及第五级的员工分别可多获相等于三分之一，及三分之二个月薪金的工作表现奖金，换言之，约有九成半员工获得的花红，由零点七至一点三七个月薪金不等。据了解，港铁员工去年年底已获发双粮，而近百名经理级以上的管理层，今次的加薪幅度介乎百分之二点一至三点一。
