古往今来，人才之治，都是强国之本、兴邦大计，关乎国家兴衰。
中国历史上，人才史总是与政治史、经济史、文化史同步兴衰。凡是盛世之治，无不是重视贤能人才之时代。
同样，办好当代中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。
当前，协调推进四个全面战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，最终实现国家治理体系和治理能力现代化，必须破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之。
一言以蔽之，人才问题是关系当前我国治理发展的一个关键性问题。
政治治理与善治需要贤能型人才。选贤任能是中国历史上延续千年的政治传统，换言之，中国是一个具有悠久贤能政治传统的国家。应该说，当今中国成功的重要因素之一，便是推行贤能政治。清华大学贝淡宁教授认为，政治尚贤制比西方的民主制更适合像中国这样的大国，它能够有效规避民主选举制的主要缺陷。因此，贤能型人才的培养和历练，是关乎我国政治治理绩效的关键，是实现有效的治理的核心，也是中国道路、中国模式的精髓。
经济治理与增长需要创新型人才。五大发展理念之首，便是创新发展。历史经验表明，一旦后发优势比较优势等红利渐趋用尽，一国进入到更加成熟的发展阶段，创新能力不强就会成为制约经济增长的阿喀琉斯之踵。经济学家约瑟夫·熊彼特在《经济发展理论》一书中提出技术不断创新，产业不断变迁，出现所谓的创造性破坏，是现代经济增长的最重要本质。这就要求，坚决破除束缚创新型人才发展的思想观念和体制机制障碍，使造就这种创造性破坏的人才不断涌现，为我国经济治理和增长提供不竭动力。
文化治理与发展需要文艺型人才。文化的兴废治乱，关系着国家的盛衰存亡。实现中华民族伟大复兴，离不开中华文化繁荣兴盛，离不开文艺事业繁荣发展。这一切，最终都落脚于文艺型人才的培养。也就是说，文化治理与发展，与培养大批有影响的各领域文艺领军人物，造就大批人民喜爱的名家大师和民族文化代表人物，息息相关。
同样，社会治理、生态文明治理，都需要有相应的人才队伍。
人才之治，关乎国家兴衰，关系治理成败，任何时候都不能掉以轻心。构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势，越来越成为摆在我国治理发展面前的大课题。
