德国副总理兼外交部长吉多·韦斯特韦勒4日说，德国需要吸引外国熟练技术工人，以弥补本国人才短缺。
韦斯特韦勒说，吸引外国技术人员符合德国国家利益。他还说，在吸引外国人才的同时，德国必须培养本国人才，并防止优秀技术人才外流。
据报道，德国技术人员缺口超过6万。根据麦肯锡咨询公司预测，到2020年，德国将出现200万技工人才缺口。
德国引进外国技术人员已有一段时间。2000年，德国推出绿卡计划，吸引外国人才。最新发布的数据显示，绿卡计划推出10年来已有3.3万名外国人才赴德工作或留居德国。
不过，德国吸引外国人才的计划也遭到部分人士反对。德国经济部长赖纳·布吕德勒上周建议企业应设立奖励机制，吸引外国技术人员。但这一提议没有得到总理安格拉·默克尔的响应。从执政联盟内部到在野党，再到工会，都存在众多反对声音。
降低优秀人才入籍门槛
德国制造业面临的主要问题是缺少受过高等教育的专业人才。德国舆论认为，本轮经济危机过后，经济一旦复苏，这一问题将更加突出。
有鉴于此，德国正采取一系列措施：一是坚持职业教育双轨制的传统，即职业学校理论学习和企业中的实践相结合。二是加强培养高学历专业人才。德国各州联合决定，允许未上过大学的熟练工人进入高校学习。三是调整政策，吸引高素质的外国专业人才。
2008年，德国通过了一项劳工移民法，降低了国外优秀人才加入德国籍的门槛，其中规定，从2009年起，这些人员不必达到每年8.64万欧元的年薪，只需达6.36万欧元年薪即可获德国长期居留权；获得受德国承认的外国高校毕业证书的大学生，如果连续两年从事相应的职业，也可获得在德国工作性质的居留许可。德国劳动和社会部认为，这样做的目的是，吸引最好的人才，加强德国在全球竞争中的地位。
