华尔街巨头们急欲取悦制定美国金融业改革规则的监管者，因此他们开始削减其丰厚但又饱受苛责的薪资--至少现在看来是这样。
长期以来，高盛和摩根士丹利的薪资支出占总营收的一半左右，与其它主要经济领域的薪资水平很不相称，但在2010年上半年，他们都将薪资比例降至40%左右。
至少短期而言，他们可能在尽力避免激怒国会和监管者。Mendon Capital Advisors总裁Anton Schutz表示。
一些银行遭遇雷曼兄弟和贝尔斯登式的倒闭，以及美国金融就业市场复苏缓慢，可能是影响薪资削减的另一些因素。
监管变化以及监管者采取更积极的举措，可能会影响薪酬决定，尤其在摩根士丹利和高盛成为银行控股公司之后。
依据上半年的情况，分析师希望明确40%是否能成为薪资比例的新标准，但银行管理人员本周向分析师表示，情况很难说。
摩根士丹利财务总监Ruth Porat告诉分析师，该行的薪资比例将主要取决于财务状况、竞争情况及政府监管。
