随着经济的好转，澳洲连锁超市巨头Coles和Woolworth都以表示将在明年扩大毕业生培训名额。
Woolworth计划将在2011年吸纳31名本科毕业生加入其员工培训项目中，而这个数字在2010年为22人，在2009年则为18人。
Coles方面则决定改变以往一年一招的形式，从明年起会对大学毕业生提供两次培训机会。据Coles的执行总裁Stuart Machin表示，这项改变是为了相应毕业生对公司培训项目巨大的需求。目前，公司已经于今年2月吸纳了78名毕业生加入培训项目，还有6名毕业生也将在几个月后加入培训。而在明年初，Coles的毕业生培训项目还将迎来60名新人，总参加培训的人数也将比今年更上一层楼。
不过，并不是所有毕业生都可以加入这些培训项目的，毕业生最好是要有一定的零售工作经验才可以成为合格的申请人。Woolworth的HR负责人Kim Schmidt就表示说Woolworth此前曾尝试过对外招聘没有连锁超市经验的毕业生参加其培训项目，但效果不够理想，不如从行业内部吸纳已有工作经验的毕业生来得有效，所以公司便决定将吸纳人才的重点放在内部挖潜上。
Schmidt还表示说，虽然传统上来讲，零售业并不是毕业生们的第一选择，但这种情况已经在过去几年发生了积极的改变。
