最近，瑞安省****人才再添一人，毕业于德国慕尼黑大学的杨晓印博士名列其中。他作为华峰集团的引进人才，来到华峰后已为企业带来超过2亿元的经济效益。
海外高才带领企业核心产品创收超亿元，瑞籍人才回归创办企业6年间市值成长百倍……从市人才办的人才报表显示，瑞安近年从海外引进或回归的高层次人才除了助力企业创新升级外，也带来了肉眼可见的真金白银的高收益高效益。
4位海外专家创收超8亿元
瑞立集团自主研发生产的电动空压机产品，掌握了新能源关键零部件技术，目前已成为宇通、比亚迪等国内新能源客车的独家配套，销售收入超2.5亿元。日前，瑞立集团工作人员说。
其实在销售数字背后，促成这项产品的是两位瑞立集团重金请来的海外专家——蒲阿里和达利欧。他们一位是欧洲知名的商用车制动系统技术专家，精通国际领先的商用车制动系统研发技术；另一位则是全球首台轨道车辆无油空压机研发者，拥有欧洲发明专利达74项，均是各自领域内的专家。专业生产汽车零部件的瑞立集团通过多次接触、沟通，被瑞立集团诚意打动的两位专家分别在2014年和2015年加盟到瑞立集团。
在瑞立集团，两人分别在车辆制动系统和轨道交通车辆关键零部件等领域发挥创新引领作用，仅达利欧参与帮助提升的新能源汽车电动空压机产品，瑞立集团就已实现销售收入超2.5亿元，该项目还获得了省首届发明专利奖金奖。
毕业于德国慕尼黑大学的杨晓印博士是高分子材料专家，在化学和高分子材料领域有近20年的研发经验，原供职于国际化工巨头BASF（巴斯夫）集团，在华峰集团的努力下于前年来到了华峰集团。来到华峰集团后，杨晓印组织开展了10多项聚氨酯弹性纤维的研究开发及产业化实施项目，申请专利9项，实施产业化项目3个，为企业带来超2亿元的经济效益。
除了技术高领军人才，瑞企还积极引进高端管理销售人才。瑞立集团引进的外国专家吉恩、哈米德等人，非常熟悉国际经济运行规则，了解国际知识产权保护法律法规。自加盟瑞立集团后，进一步助力瑞立集团全球化营销网络和国际品牌建设，实现瑞立全年销售出口额达到6000多万美元。
瑞才回归带动优质企业落地
毕业于杭州大学电子专业的虞希清是土生土长的瑞安人，27岁时为自我提升南下香港，曾先后在香港神恩系统有限公司、香港通讯科技中心等企业和机构担任设计工程师。7年前，在香港工作生活了20多年的他，看到了内地新能源发展的无限前景和政府的大力支持，一番深思熟虑后决定回到瑞安加入新能源创业大潮。
2010年，48岁的虞希清，一手创办了温州港宏新能源有限公司。凭借自己在新能源领域的专业技术和努力，组建了专家团队，企业掌握了在国内遥遥领先的薄膜太阳能技术。2014年，由港宏新能源公司承担设计与建设的温州首个企业屋顶光伏电站在瑞安云江标准厂房机械区建成。该屋顶发电站投资100多万元，是港宏自建的首个示范点，年发电量15万度，项目大获成功。
目前，虞希清作为温州地区首个企业屋顶光伏电站的建设者，同时兼任浙江汇盈电子有限公司、杭州普尼太阳能有限公司总负责人，2016年入选温州市580海外精英计划人才。公司从一个最初注册资本300万元的企业发展成市值达3亿元的规模企业，6年间市值达到百倍增长。屋顶光伏电站也从最初的3个变成了现在的10多个，足迹遍布浙江、安徽、江苏、上海、河南、山东甚至美国加州，获得了美国加州州长授予的环境与经济领导力州长奖，项目经验被广泛报道和借鉴，并由美国环境保护署在全美推广。
获得芬兰坦佩雷理工大学的博士学位的瑞安人黄海啸于2012年回归家乡，与合伙人在马屿工业区成立浙江瑞枫金属制造股份有限公司，主营金属制品、汽车部件的制造、销售，货物、技术进出口，2016年出口额突破1亿元。
据了解，瑞安将瑞才回归作为全市产业转型升级的重要引擎之一，先后硬性或柔性引进海外精英50多名，创办企业10余家，实现经济效益达10亿余元，其中瑞大集团余忠传、浙江瑞枫金属制造股份有限公司黄海啸作为瑞才回归的典型代表，分别被评为浙江省****人才和温州市580海外精英计划引进人才。
打造聚才平台释放人才红利
全方位打造聚才平台，全面释放政策红利。近年来，瑞安为了引进高层次人才，除推进人才安居工程外，还制定出台了人力资源服务业发展政策，设立了每年1000万元的人力资源服务业发展专项资金，对列入国家****的对象单人奖励400万元，对引进的人力资源服务机构与用人单位分别最高给予60万元引才奖励；对省****对象单人奖励180万元，对引进的企业、中介机构以及用人单位分别最高给予30万元，以此推动用人单位和人力资源机构开拓高端人才服务的积极性。
截至去年，瑞安共拥有瑞籍院士5名，享受国务院特殊津贴的专家2人，国千人选2人，省千6人次，温州市580海外精英引进计划3人，有联系的瑞籍在外博士100多名。这些高层次人才在瑞安的经济、社会等各方面发展中效应非常明显。
今年我们3月份已启动全口径的人力资源调查统计，相关统计APP已经开发完成，预计10月份可以完成统计环节，以建立包括党政、社工、企业经营管理、高技能、教育、卫生等6支人才队伍。瑞安市人才办相关人员介绍，针对聚焦人才底数不清、问题不明、需求不准等三不问题，开展人才资源调查统计工作，全面掌握、科学评估该市人才工作和人才队伍建设基本状况。另外也将开发网络APP调查，专门统计瑞籍在外高校毕业生专业、学历等信息，建立相关数据库进行信息化管理。
据悉，今年瑞安将继续推出系列重磅高含金量政策，加大对毕业大学生创业、场地的补贴力度，以及引进专业技术人员专项奖励。此外，瑞安还加大海外高层次人才排查摸底力度，制定下发了《2017年瑞安市乡镇（街道）、市直部门招才引智考核办法》，分类设定招才引智考核目标分值，建立高层次人才结对制度，着重抓好高层次人才信息排摸，实现人才集聚效应，为瑞安发展提供有力的人才支撑和智力保障。
