享受人才津贴每年100万—120万元，科研补助经费300万—500万元，生活津贴500万元。
近日，澳大利亚联邦科学与工业研究组织（CSIRO）首席科学家蔡文炬教授受聘为青岛海洋科学与技术国家实验室（以下简称海洋国家实验室）首位鳌山人才领军科学家。这是海洋国家实验室面向全球引进海洋研究高端人才的一个重大举措。
正式启用一年多来，海洋国家实验室秉持聚天下英才而用之的人才理念，大力引进海洋研究领域高层次人才，让人才成为科研引领重要支撑，目前已经形成20位院士、11位****学者、41名国家杰出青年和教育部长江学者组成的领军团队。
实施鳌山人才计划
为加快培养一批能引领海洋重大基础科学前沿研究、关键技术发展的高层次中青年科技人才和技术骨干，推动海洋国家实验室尽快建成国际一流的综合性海洋科学研究中心和开放式协同创新平台，跻身全球科研机构前列。2015年11月，海洋国家实验室启动鳌山人才培养计划，首批17人入选卓越科学家专项，16人入选优秀青年学者专项，并同步启动了杰出工程师专项。
为了进一步对标国际、面向全球引进人才，2016年4月，海洋国家实验室启动了鳌山人才引进计划，面向山东青岛市行政区划以外引进海洋领域高层次人才，并设立领军科学家、卓越科学家、优秀青年学者、杰出工程师4个专项。其中，领军科学家享受人才津贴每年100万—120万元；科研补助经费300万—500万元；与海洋国家实验室签署6年及以上工作协议，提供500万元生活津贴。
海洋国家实验室常务副主任王栽毅介绍，海洋国家实验室面向全球汇聚高端人才，特别是领军科学家、卓越科学家等高层次人才，参照国内外一流科研院校待遇标准分层次提供人才津贴、生活津贴、科研补助经费、科研办公用房、人才公寓等待遇和条件。
聘海外学者担任首席科学家
鳌山人才计划是海洋国家实验室全面开展科技体制改革和机制创新、探索创新人员管理方式的重要体现。在鳌山人才计划支持影响下，2016年，海洋国家实验室新增院士1人、长江学者1人、泰山学者9人。截至目前，实验室共有院士20人、****11人、杰出青年34人、长江学者7人、泰山学者12人。
海洋国家实验室学委会秘书长潘克厚介绍，为满足国家战略需求和重大任务导向，2017年海洋国家实验室已初步制定了第二批鳌山人才培养计划和海外高端人才引进计划，面向全球招聘一批国际领军科学家。启动建立海外科学家开放工作室，聘请海外顶尖学者担任首席科学家，解决科研需求中的关键和瓶颈问题。
今年3月，经专家评审后，蔡文炬入选鳌山人才引进计划领军科学家专项。今后，蔡文炬将作为海洋国家实验室领军科学家，推动国家在海洋和气候研究领域的重大科研计划项目的建立和实施，推动海洋国家实验室透明海洋战略的顺利实施，对海洋过程机理研究和海洋预测等方面进行科学上的指导，与实验室成员一起对有关问题深入研究；通过覆盖两洋一海的透明化研究战略，为国家21世纪丝绸之路建设提供科技支撑。
同时，蔡文炬作为主要参与人将负责中澳南半球海洋研究中心（CSHOR）的建设，以及在国际气象组织世界气候研究计划（WCRP）框架下的其他海洋—大气国际合作项目，提升海洋国家实验室的国际学术地位和影响力。
形成梯次合理人才格局
截至目前，海洋国家实验室拥有行政服务团队人员115人；8个功能实验室固定科研人员376人，其中院士10人、流动科研人员400人；联合实验室固定人员共计200人，其中院士1人、流动科研人员300人。
今后，海洋国家实验室将分两步走，一是以青岛为核心节点，不断引进、集聚、整合海洋科技创新力量，建设一批重大科学设施，实施一批重大科技项目；二是结合任务需要，在国内外逐步建设一批分布式研究中心。力争经过3年努力，拥有3000人的研究队伍和重要研究设施，进入世界著名海洋科研中心前五名；经过5—10年努力，拥有5000—8000人的研究队伍和重大科研平台，跻身全球海洋科研中心前三名。
海洋国家实验室将按照任务需求主导，瞄准‘高精尖缺’，实施‘鳌山人才’计划，大力引进战略科学家和领军人才。不断强化配套科研团队和工程技术队伍建设，形成衔接有序、梯次配套、合理分布的人才格局。细化落实人才配套政策，实现科研任务、大型平台、人才团队协同发展，打造世界一流的科技创新生态系统，将海洋国家实验室建设成为国家海洋领域原始创新策源地。海洋国家实验室主任吴立新说。
