6月10日，绍兴召开打赢人才招引战政策措施新闻发布会，推出三大工程招引人才，大学生毕业生最高能领取35万元的房贴，还要培育一批绍兴工匠，建成一批高技能人才孵化基地等。
同日晚，60余名来自英国、法国、意大利、美国等地的外国高层次人才齐聚莫干山脚，2017湖州·德清海外高层次人才项目对接洽谈会在德清举行。
随着经济发展步入新阶段，杭州都市圈各城市对高层次人才资源的渴求愈发强烈，招贤求才的竞争也愈发激烈。
最高房贴35万元 绍兴发放房票引才聚才
驻绍兴记者 徐潇青 通讯员 钟肖荪
为打赢人才招引战，绍兴计划用3年时间实施绍兴梦想合伙人计划，具体组织开展优秀毕业生集聚工程、技能绍兴建设工程和海外引智百千万工程三大工程。与绍兴去年出台的人才新政一脉相承，涵盖了从一般技能劳动者、普通大学生到国外专家智力、高层次创新创业人才在内的所有人才群体。
特别是在吸引优秀毕业生方面，补助多多：
应聘有交通补贴，对受邀请来绍参加招聘交流活动的毕业生，免费提供食宿，并按照里程给予200元到1500元的交通补贴；
实习有工资补贴，对吸纳在校生实习的企业，按照就业见习政策给予实习补贴：专职(高职)为地方最低工资标准的60%，本科及以上为地方最低工资标准的80%，补贴时间最长12个月。
留绍工作有房贴，对新引进到绍兴企事业(不含参公事业)单位的全日制博士研究生，签订5年以上劳动合同的，给予35万元的房票补贴。对首次新引进到绍兴企业工作的全日制硕士研究生、全日制211或985高校本科毕业生、全日制其他普通高校本科毕业生，5年内在绍首次购房的，分别按购房款的15%、5%、3%，给予最高不超过15万元、5万元、3万元的房票补贴。对于租房也按照不同学历，给予每月400元到1000元不等的补贴，连续补3年。
此外，实行企业人才集合年金制度，对参加企业人才集合年金的非公企业，根据人才的学历，地方财政按照单位为人才缴纳集合年金的50%给予补贴，全日制博士研究生每人每年最高补贴1万元，全日制硕士研究生、全日制211或985高校本科生每人每年最高补贴8000元，补贴期限5年。
新兴产业需要智力支持 德清青睐海外高层次人才
驻德清记者 张骥鸿 通讯员 李朱雯
来自巴勒斯坦的机械工程师拉马丹(中译)在德清海外高层次人才项目对接洽谈会上，分享了他在德清3年工作生活的点点滴滴。我2008年加入德国布劳恩电梯公司，成为一名技术顾问。现在的主要工作是确保中国生产的产品和德国产的保持一样的品质，并协助中国布劳恩将产品销售到全球各地。
他说，德清近沪临杭，区位优越，环境如欧洲一样清丽，看得见山、望得见水，政府非常支持企业发展，电梯产品所需的零部件都能很容易地采购到。相信未来会有更多高端企业来这里投资建厂。
此次洽谈会，还成为这些外国高层次人才和德清本地高新技术企业交流学习的一个平台。德清县人社局相关负责人表示，有11家德清企业参与当晚的洽谈会。这些企业涉及生物医药、装备制造、绿色家居等德清特色产业。面对面交流增进了彼此的了解，为企业和高层次人才合作搭建了桥梁。
从浙江出台人才新政25条，到江苏发展大会联络海内外人才打造最强亲友圈，城市发展步入新阶段，对高层次人才资源的渴求愈发强烈。
近年来，德清加快县域经济转型，优先发展智能制造、生物医药、绿色家居、休闲旅游等重点产业，以及地理信息、通用航空、人工智能等战略性新兴产业，更需要智力支持。
去年，德清出台《德清县关于实施人才发展新政策的若干意见》(以下简称《新政》)，5亿元重金寻找最强大脑。《新政》涵盖人才资助、主体激励、平台建设、服务保障等4大政策共11条，分量堪称历年来最重。
目前，德清人才总量达到8.86万人，硕士以上高层次人才3680人；产学研结合的德清模式不断深化，越来越多的外国专家纷纷与德清企业开展技术合作。
值得一提的是，德清创新引才机制，率先在湖州引进首家人才中介机构，在英美等地建立14家海外人才回乡联络站。
相聚在莫干山脚的德清企业家和外国人才，为接下去的合作开启了新篇章。洽谈会上，德清县负责人表示，德清一直来都十分重视人才、关心人才、爱护人才，欢迎更多的外国专家到德清创业创新。
