数据显示，2016年我国出国留学人员总数突破54万，归国人数超过43万。以前大家会觉得海归很厉害，但随着海归人数的增加和国内高校的发展，海归的竞争力已经被大大削弱了。一名留学归国的本科毕业生这样感慨道。
20世纪90年代中国出现了海归一词，意指回国积极投入市场化浪潮、进行独立创业或者走上专业技术管理岗位的留学回国人才。然而，时过境迁，随着国内社会经济的发展和人才需求结构的变化，今天的海归们却不得不面临新的窘境。
薪金难抵学费
家人供自己留学花费超过100万元，对比自己不到6000元的月薪，要做差不多20年才能回本，一位留学归国毕业生说。
据《2017中国海归就业创业调查报告》显示，在被调查的80后、90后留学回国人员中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望。与动辄数十万甚至上百万的留学学费相比，月薪6、7千元对于不少海归来说，理想与现实之间存在不小的距离。
高层次海归人才不足
那么，造成这些海归人员面临低薪的原因何在？国内日益加剧的竞争和一些海归自身优势不足是重要因素。
随着海归人数的增加和国内高校的发展，海归的竞争力已经被大大削弱。国内高校每年为市场输送大批的优秀毕业生，而海归总量近年来不断增长，数据显示，2016年我国出国留学人员总数突破54万，归国人数超过43万。
然而，在体量庞大的海归群体中，高精尖人才的回流显示出不足。部分海归在国外学习很松散，理论知识不扎实，修满学分一年两年就毕业，在面试、笔试时的表现都一般，而薪资和发展机会上期待又挺高，最后没有被留用。
海归专业对口度低
面对激烈的竞争和逐渐褪去的优势，海归人员在就业中出现专业对口度低的情况。不少公司在对海归的接纳中，语言水平是用人的第一要素，第二是专业技能，第三是性格态度，因此，语言成为海归们就业的关键因素，其专业本身反而不具备明显优势。
首都师范大学管理学院副教授刘红霞在研究中认为这属于匹配难的问题。一方面，海归自身拥有的精英情结使其在就业选择中难以放下身段、理性选择；另一方面，在海归数量日益增多且高层次人才回流率低的背景下，海归在劳动力市场中遭遇社会排斥，而用人单位在选聘海归时更加理性、务实，不再看重海归的身份符号，提高了聘用海归的条件和门槛。
面对国内发展的新形势和新的市场就业环境，海归们需调整就业规划，加强和突出自身优势，在骨感的现实中充分实现价值。（林婷婷）
