《 人民日报 》（ 2018年05月07日 20 版）
地方政府和高校院所引进人才，应坚持唯才是举，不拘一格引进创新能力强、创新潜力大的真正人才
随着创新驱动发展战略和高校双一流建设的深入推进，近年来不少地方和高校院所竞相出台优惠政策，千方百计吸引科技人才。在竞争激烈的引才大战中，有一种倾向值得警惕：只要对方有两院院士****学者国家自然科学基金杰出青年长江学者等帽子，就往往不去考察其当前的创新实力和未来的创新潜力，争相引进，并优先给予高额的经费支持和优厚的生活待遇。
重视人才、不惜重金吸引人才无可厚非，但需要考虑的是：帽子和里子（本事）完全是一回事吗？帽子越大本事就一定越大？
事实上，这些帽子的背后大多是我国为了延揽海内外学界精英、培养造就高水平学科带头人而实施的重大人才工程。这些人才工程的实施，吸引了一大批高层次领军人才回国创新创业，在建设创新型国家中发挥着积极的作用。至于两院院士，更是代表了我国学术界的最高荣誉，获得者都有很高的科学技术成就。因此，这些帽子在引才大战中受到各方追捧，是有一定合理性的。
但是，科技人才评价又有其复杂性和特殊性，不能一概而论，简单地以帽子论英雄。因为，评上这些帽子的往往是优秀人才，落选的也不一定就没水平。有些帽子如青年****是为吸引海外有为青年设立的，近年来回国的优秀海归人才逐年增多，国内培养的高水平青年人才也迅速增长，他们中的一些人与有帽子的人才实力相当、难分伯仲。对这些人的评价，如果只以帽子来衡量，难免失之偏颇。
还有的资深科学家已经比较年长，评上帽子时依据的主要是之前青壮年时期做出的成果。搞科研的人都知道，无论是前沿探索还是技术开发，要想做出重大成果，活跃的思维和充沛的体力缺一不可。研究结果显示，科学家创新的高峰期在30—55岁之间，能在其后做出重大原创成果的少之又少。
因此，以帽取人、只看帽子不看里子弊端多多。如果任由以帽取人的倾向蔓延，很可能会产生一些负面作用。
地方政府和高校院所引进人才，要么是为了提高创新能力、推动高质量发展，要么是为了提升学科水平、更好培养人才、产出更多优秀成果，因此坚持什么样的标准至关重要。对于科技人才而言，最重要的衡量标准，应该是其当前的创新能力和未来的创新潜力，而不是简单地看帽子。正如成果评价不能简单地数论文一样，评价科技人才也不能简单地看帽子，而应该既看帽子也看里子。只看帽子、不看里子，无疑是本末倒置，会混淆科技人才的评价标准。这样一来，不仅与引进人才的初衷背道而驰，还会助长重名轻实、好大喜功的不良风气。
当前，国家大力倡导科学家静下心来、潜心科研，以谋求原创研究成果和核心技术的突破。如果以帽取人盛行，可能会使一些青年科学家优先挑选那些短平快的项目做，以便早发论文、多发论文，进而早日戴上帽子、提高自己的竞争力。如此一来，科学家就很难静下心来，更谈不上潜心科研、十年磨一剑了。
俗话说种瓜得瓜、种豆得豆，地方政府和高校院所应当牢记引进人才的初衷，坚持唯才是举，不拘一格引进创新能力强、创新潜力大的真正人才。
