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报告显示，2011至2017年，人才归国且呈现逐年上升趋势，尽管20至29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军，但这部分人群占海归人才总体的比率已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。与此同时，30至40岁海归的占比从2013年的16.5%激增至2017年的30.6%。特别是从2015年以来，30至40岁的成熟人才回国比例有极为明显的攀升。这一群体多在海外工作多年，有着丰富的经验，他们回国后多担任企业的高级职位，挑起业务的大梁。
数据显示，在2017年海归人才就业行业排名中，金融业和高科技占据前两位。同时，走出去已经成为大量中国高新企业的重要发展战略，云计算、人工智能、区块链等成为中国企业争夺海外人才的焦点。
