湖州吴兴南非引才工作站近日成立，这是该区在南半球建立的首座海外引才工作站，将为吴兴常态化引进南非高层次人才及高科技项目、加快科研成果转化等奠定基础。区委组织部负责人介绍，目前，全区已累计设立海外引才工作站11个，引进海外人才156人。
近年来，吴兴区坚持扩大人才工作对外开放，围绕重点产业，锁定关键需求，积极盘活海外渠道资源，打造全球化的引才用才新格局。在一系列智取全球千里马的举措实施中，越来越多高精尖缺海外人才不断向吴兴区汇聚，成为拉动产业转型升级的强力引擎。
市场化引才奖励、企业创业创新平台资助、优质项目成长补贴……吴兴持续推进政策创新，为海外高端人才来吴创业创新、留吴安居乐业创造了最优质的环境。据该区人社部门有关负责人介绍，该区对有效发挥引才作用的海外引才工作站，每年最高给予30万元的运营经费及100万元的单项活动经费支持。同时，对围绕人工智能、高端装备、电子信息等产业建设海外孵化器的企业，给予每家最高200万元资助。
吴兴一方面是亮出了千金买马骨的魄力，另一方面也迸发出了全域布局的海外引才谋略。
德国、日本、乌克兰、英国……近年来，吴兴在10余个人才密集的国家和地区建立一批常态化海外引才工作站。前不久，通过南非引才工作站，吴兴与南非科学与工业研究院主席托克扎尼·马约齐院士等一批洋才达成合作，为该区高质量赶超发展提供了外援力量。
不仅如此，众多吴兴民企也在政策支持下出海借智。美欣达集团、久立集团、浙江东尼电子等一批区内重点企业在南非、英国等地建立海外研发中心，进而享受购房补助、服务绿卡等高层次人才政策，企业实用型人才创业创新活力得到了有效激发。
截至目前，全县享受积分奖励政策的人才近600人，兑现购房补助5100多万元，发放人才服务绿卡26张，得到了企业和人才的一致认可和好评。
长兴不仅在软实力上给予高层次人才好的政策，也在硬环境的打造上下足功夫。为破解县域高层次人才引进难问题，长兴内外开花，加速人才引进落户工作。
在外，探索跨区域建设孵化器的飞地模式，建立全市首家离湖孵化器—杭州UNI-科创森林。研发孵化在杭州，产业化在长兴，有效解决县域城市高端人才招引难的问题；对内，于2015年启动教授博士柔性工作站建设三年行动计划，引导企业强化校企合作，以教授博士柔性工作站为载体，柔性引进高校科研院所的教授及其博士团队。目前，全县共创建企业教授博士柔性工作站32家，引进教授、博士等144人。
截至目前，全县人才总量达到18.3万人，累计聚集省级以上****万人计划专家49人，入选浙江省领军型创业创新团队3个、浙江省海外工程师7人，在全县经济社会转型发展中发挥了重要作用。
