累计引进新岚山人2960人，其中海外留学人才8人、博士2人、硕士研究生74人、大学生2123人；
建设悦海湾高端人才、钢铁小镇产业人才等3处500套公寓，累计发放创业担保贷款1.2亿元，人才贷1000万元；
累计洽谈钢铁化工、智能制造等10个领域，引进高层次创业团队5个、创新团队8个，创新人才81人。
数据是最好的佐证。今年以来，岚山区认真贯彻落实省委决策部署，把人才作为产业发展第一资源，按照一个产业链配套一条人才链的思路，成立8个产业招商专班、3个区域招商专班，优化建链、补链、延链、强链四大环节，构建起产业人才链闭环系统，为高质量发展注入强劲动力。
实现高质量发展，人才是支撑。岚山区发挥地方党委、政府的作用，构建产业人才链，实施凤栖岚山智汇钢城人才工程，建立1 N人才政策体系，精心编制十四五人才发展规划，开展书记抓人才重点项目，提高人才考核分值。乡镇街道、园区设立专门工作机构，并配备招才引智专员，出台16条人才新政，实施产业领军人才培育工程，立足全区重点产业，推动省级专家服务基地建设，落地转化项目达10余个。
营商环境好坏，直接影响产业发展，关系人才引进。抓住创建先进制造业和现代服务业融合发展试点区契机，岚山区优化营商环境，推动先进制造业和现代服务业两业融合，赋能制造业转型发展。开展暖企行动大走访活动，深入一线走访调研，在走访调研基础上，开展重点产业链政校企合作对接会等活动、促进产才深度融合。提升人才类、科技类等平台能级，加强产业对接，完善服务保障，开辟人才服务绿色通道。
同时，立足钢铁产业优势，该区强化山钢、日钢等链主引领作用，加大上下游产业人才招引力度，促进产业集聚。实施新岚山人招引行动，创新招商引才模式，促进人才开发与产业发展深度融合，坚持双招双引同步推进，以重大项目落地为依托，对接高层次领军人才，创新外设人才飞地、内建产业基地方式，推动两地产业、人才双循环。对引进的离岸资源，在区内建设占地40公顷的智能制造产业园，承接项目落地。
壮大产业领军人才，塑造产业发展优势，是推动产业链强链的重点。为此，岚山区发挥高精尖人才引领作用，起到培育一个、带动一片成效。坚持搭平台、招人才、攻技术、转成果链条式人才发展路径，大力引进高层次人才团队，重点突破一批技术难题，支持重点产业做大做优做强；聚焦泰山产业领军人才等重点项目，对符合申报条件的企业，帮助企业制定人才近远期培育申报计划；坚持政策托底，对进入泰山产业领军人才、日照市产业领军人才初选名单，区财政分别给予10万元、3万元补助，进入正式名单的给予项目单位最高250万元配套扶持。
