记者8日从天津市人力资源和社会保障局获悉，2012年是天津市高层次人才聚集工程实施的第二年，是落实三年引进千名以上高层次人才目标任务的关键之年。天津着眼大项目好项目、科技型小巨人企业、楼宇经济发展等行业产业企业对高端紧缺人才的迫切需求，采取多项举措加快实施三年时间引进千名以上高层次人才专项计划，确保《天津市用三年时间引进千名以上高层次人才2012年引进计划》的圆满完成。
创新引才方式，不断完善引才引智的工作机制。一是加强与国内外高端人才网站、媒体和驻外使领馆等机构合作，以高层次人才引进计划和津洽会人才板块等活动为载体，面向全球集中发布我市经济社会发展前景、最新引才政策和具体岗位需求。二是实施人才中介服务机构协作制度，筛选确定一批引才协作单位，采取猎头、政府购买公共服务等方式为天津寻找和对接急需的高层次人才。三是建立健全以才荐才制度，发动各行各业顶尖专家和高端人才，开展高层次人才推荐工作。四是走出去、请进来，采取小团组、多批次的形式，组织大项目好项目单位赴外开展定向招聘，举办高层次人才津门行等专题活动，搭建引才单位与高层次人才对接平台。
搭建高端平台，不断优化引才引智的外部环境。一是加强留学生创业园建设，加大培育扶持力度，完善优惠政策和服务措施，进一步发挥高新技术项目孵化器的作用，吸引更多的海外优秀留学人才来津创办、领办企业。二是积极争取人事部及全国博管会的支持，在天津市重点学科、重点企业和科研院所，继续扩大博士后科研流动站、工作站设站数量，鼓励设站单位进一步扩大博士后研究人员招收规模，充分发挥其聚集创新团队、促进科技成果转化作用。三是依托天津滨海新区开发开放、经济结构调整优化、区县经济发展壮大等重点工作，支持引导引进的高层次人才承担、参与大项目小巨人楼宇经济等规划和实施，形成项目聚人才、人才促项目的良好态势。
采取柔性方式，实现人才与项目的有效对接。一是加大天津市特聘专家制度实施力度，以两院院士为重点，以促进重点产业、学科发展为目标，大力引进国内外著名专家。二是加快实施外专****、国际顶尖大师进滨海计划、科技型中小企业引智专项等高水平引智项目，引进一批海外高层次人才智力。三是积极利用毗邻北京的地缘优势，畅通在京专家来津创新创业渠道，柔性引进北京高层次领军人才为津工作。四是加强引进人才服务专员队伍建设，对柔性引进的高层次人才实行一对一的精细化服务、个性化服务，以事业引智，用感情留人，积极争取柔性引进的高层次人才落户天津。
优化服务环境，全面落实培养引进使用政策措施。一是健全完善引进人才统计通报制度和目标考核制度，加强对责任单位领导班子考核，强化 一把手抓人才意识。二是加强引进人才一站式服务体系建设，充分发挥引进人才联席会议和引进人才服务专员作用，主动落实引进高层次人才各项优惠政策。三是完善薪酬制度，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。四是加大舆论宣传力度，大力宣传各类优秀人才创新创业的典型事迹和用人单位在引进、培养、使用人才方面的成功经验。
加大投入力度，形成引才引智的多元化支撑。一是把引进海外高层次人才经费列入财政预算，并随财政收入的增长逐步增加。二是按照谁使用、谁受益、谁投入的原则，多渠道筹措资金，引导用人单位增加投入，鼓励政府机构、民间组织和个人以各种形式支持引进海外高层次人才工作。三是探索建立政府资金引导、社会资本参与的多元化风险投融资机制，对在引进人才方面投入力度大的单位和企业给予重点支持，支持海外高层次人才来津创新创业。
