无锡市惠山区围绕“三服务”宗旨打造区域人才工作特色品牌

近年来，惠山区围绕服务发展、服务企业、服务人才三服务宗旨，着力人才工作创新探索，努力打造与社会发展同频共振、为企业服务休戚与共的区域人才工作特色品牌。 创新实施人才品牌工程，着力引导企业、人才全面对接。创新实施三大人才工程：一是惠山区双千行动计划，用五年时间，鼓励和支持全区企业特别是1000家重点骨干企业引育1000名以上高层次人才，该计划实施以来，两年间已为企业引育硕士以上学历、副高以上职称高层次人才415人，其中落户530项目76个，引进嫁接式、创新型、农业130等创新创业人才33人，截至目前，全区已落户530项目145个，有4名人才入选国家****，3名外省市入选****专家来区科技创业，21名人才入选省双创计划，23人入选省第四期333工程培养对象。二是 凤还巢行动计划，挖掘惠山籍在外高层次人才资源富矿，为他们才馈家乡搭建平台，通过这个平台，已有薛禹胜院士等12名惠山籍专家教授通过担任顾问、直接创业等形式智力反哺。三是 人才工作示范点工程，按照5个好、7个有标准，已在全区企业中建成20个在人才引进、培养、使用等方面优势明显、特色鲜明、成效突出的人才工作示范点，进一步引导企业广泛树立引才主体意识。 创优人才服务软环境建设，着力营造留人、用人良好氛围。在全面推行完善人才保姆式服务、领导干部联系高层次人才制度、创业导师行动计划等基础上，创新推出四项人才服务举措：一是探索给予高层次人才特殊政治待遇，积极吸收高层次人才入党，优先推荐各类人才作为各级党代表、人大代表、政协委员候选人，参评劳动模范，有序安排优秀人才到相关团体兼职，已有郑卫国博士被选为区科协副主席，12名530人才被列为入党积极分子重点培养，推荐戴政等4人被选为人大代表、政协委员参政议政。二是组建530企业创业服务团，从发改、经信、工商等15家政府职能部门具体业务科室，抽调政策熟、业务精、作风好的负责同志组成服务团，整合政府资源，为530人才提供一条龙式专业便捷服务。三是选聘专职创业顾问，从懂经济、善管理的退居二线领导干部中选聘专职创业顾问，在政策利用、经营管理、市场营销等方面给予指导和服务，帮助创业人才实现 科学家到企业家角色变换。四是建立530人才蓝绿卡服务制度，由持有蓝卡的全科青年医师、骨干青年教师、青年志愿律师、心理咨询师和优秀青年民警为持绿卡的 530人才及其家庭成员提供医疗保健、教育辅导、心理咨询、法律援助、警民联系等专业急需服务。 创新党管人才机制建设，着力推进重点、难点工作落实。创新实施三项管理机制：一是人才项目承包制，从2010年开始，采取项目推进、逐年调整的方式，每年启动一批人才重点项目，明确目标任务，落实牵头单位和责任单位，以项目承包制方式切实推动和确保一批人才重点热点难点问题的解决。二是创新完善人才政策体系，先后出台了 四高人才工程、人才特区先导区建设、双千行动计划等创新政策，同时制定出台吸引和用好优秀人才、扶持发展530计划项目产业化等各类人才政策意见30多项，建立了人才发展基金、种子基金，统筹人才引进、选拔、培养、使用和激励、保障各个环节，强化人才政策导向。三是强化各方协调配合机制，建立由13个区级机关部门、7个镇、街道和400多家规模骨干企业组成的三级人才工作网络体系，并建立领导干部联系点制度、人才工作联席会议制度和联络员制度，定期协商交流，加强领导干部与专家人才、部门与部门、政府与企业之间的有效对接。