作为海外金融人才归国首选的城市，上海如何通过海外人才与本土人才的融合，借力国际经验促进上海实体经济的发展？
昨日，来自中央金融监管部门、金融机构、创投、高新产业的中央****专家、上海领军人才等齐聚上海，在名为‘三个融合’（海归人才与本土人才融合、国际经验与上海国际金融中心融合、金融与实体经济融合）助推上海国际金融中心建设主题论坛的论坛上就上述议题展开讨论。
上海市委常委、副市长屠光绍出席上述论坛时表示，要继续把人才特别是海外人才、高端人才的引进，作为上海国际金融中心建设的重要工作来持续推动，下一步，上海要加快人事制度改革，为海外人才到上海发展提供体制空间。
上海尤其缺乏高端领军金融人才
屠光绍表示，上海在推动吸引人才特别是海外人才工作过程中，目前初步形成了一些好的做法，通过政府搭建平台，企业发挥主体作用，同时运用市场机制，三方合力形成吸引海外人才、使用海外人才、发挥海外人才作用的工作格局。
屠光绍指出，要把人才特别是海外人才、高端人才的引进，作为上海国际金融中心建设的重要工作继续推动，目前，上海金融业在一些关键领域、关键行业或关键岗位，还缺乏人才尤其缺高端领军人才。
屠光绍说，下一步要在三个方面要进一步做好吸引人才的工作：第一，要加快上海金融中心建设改革、发展、开放进程，为海外人才包括高端人才到上海发展拓展事业空间、形成良好的事业平台；第二，要加快人事制度特别是国有企业方面的制度改革力度，为海外人才到上海发展提供体制空间；第三，要完善海外人才工作生活环境，包括在住房、医疗、子女教育等方面，加大力度继续为人才创造更好的生活工作环境。
值得一提的是，结合上海金融国资国企改革，上海已建立其企业高管人员竞争性选拔、市场化招聘、契约化管理的机制。在此基础上，上海正在探索建立与国际接轨、体现市场化特点的选人用人、评价激励机制，探索畅通国内外和体制内外优秀金融人才之间的流动渠道，推进金融系统干部跨单位、跨地域、跨行业交流使用。
根据《上海金融领域十二五人才发展规划》，至2015年，上海市持有国际通行的金融职业资格认证证书的人才达到1.5万人，占从业人员比例达5%左右，上海将逐步建成开放度高、融合度高、集聚度高、贡献度高的国际金融人才高地。
拟建金融人才诚信体系
结合上述十二五期间金融人才的发展培养目标，上海希望以更为开放的政策吸引集聚更多高层次的紧缺人才。
上海市金融办相关负责人昨日接受早报记者采访时表示，将不限国籍、户籍，继续加大优秀金融人才引进力度，尤其注重引进体制外和海外优秀人才，不断拓宽人才政策的覆盖面，将在沪各类金融市场和金融机构，包括市属金融机构、中央和外省市在沪金融机构、外资金融机构以及新型金融机构都纳入人才政策服务范围，并不断提高本土金融人才培养的国际化程度，增强上海金融人才的国际竞争力。
据介绍，下一步，上海还将建立金融人才职业信誉档案，构建完善的金融人才信用体系及诚信记录制度。
我们希望通过这个人才信用体系，全方位地对上海的金融从业者的职业操守进行记录和评价。上述负责人表示。
