最近有什么需要我帮您做的吗？吉林省人才特区人才服务专员宋昌庆主动联系海归高端人才于树怀，详细询问需要什么帮助，并在档案本上作了记录。
吉林省人才特区——长春高新技术产业开发区今年以来推出了高层次人才服务专员制度，为３３名各类高层次人才配备了２６名专业对口的服务专员，配发了服务专员联络卡。
这些人才服务专员及时了解和掌握人才需求，协助解决工作和生活难题，为高端人才量身定做服务套餐，被一些专家形象地称为人才秘书。
长春高新区新能源产业办的宋昌庆就是２６名服务专员之一。记者在他的记录本上看到，他与长春易控汽车电子有限公司总经理于树怀之间的沟通每周至少一次。于树怀的各种诉求、协调解决的具体措施、跟踪服务进展情况等都详细记录其中，形成了一份动态服务档案。
为了打造海内外高端人才集聚地，长春高新区制定了《长白慧谷英才计划实施办法》，每年从财政拿出１亿元，专项用于人才特区建设。办法出台后几个月的时间，就有７９名海内外高层次科技人才来人才特区创新创业，是过去３年高端人才引进的总和。
长春高新区党工委书记杨俊良认为，吸引创新型人才，不光靠特殊政策，还在于为人才搭建了一个良好环境，人尽其才，最大限度地释放人才能量。
美籍华人赵柏松去年１１月回国创业，长春高新区发改工信局副局长冯亮成为他的服务专员，协助他申报首批长白慧谷英才计划的海外高端领军人才，使他得到２００万元的扶持资金。
今年２月，赵柏松在人才特区成立吉林省霍普金斯药物研究院有限公司。吉林省人才特区的资金扶持力度不是最大的，但这里为我提供全程的服务，把每件事情都做得很到位，让我决定把公司建到这里。赵柏松说。
以才引才、以才聚才的滚雪球效应在人才特区不断显现。长春高新区党工委副书记唐继东告诉记者，第二批长白慧谷英才计划申报踊跃，申报的人才也不再局限于区内，海外人才非常多。
长春市副市长、长春高新区管委会主任孙亚明说：作为首批国家高新区，长春高新区正从招商引资向招才引智升级，形成人才带产业、促转型的良性机制。
目前，全区高端人才总量约３万人，其中列入吉林省高层次人才引进计划２２人，进入长白慧谷英才计划１４人，海归人才近１０００人，初步形成了一支门类齐全、素质优良、梯次合理，能够满足创新创业发展需要的高层次人才队伍。
