文化气息浓厚的南京，在高层次会计人才培养方面又进行了一些探索，于今年上半年启动了全市高层次会计人才的选拔工作。
精心组织严格选拔
江苏省南京市高层次会计人才选拔工作突出高起点、高要求、高素质的思路，由财政部门和北京国家会计学院共同组织，缜密实施，按照个人申报与单位推荐、资格审查、选拔考试、择优确定的程序进行。
记者了解到，南京市高层次会计人才建设着眼于，为推动全市经济社会和会计事业发展提供人才储备和智力支持，促进全市会计人才整体素质和会计服务水平的全面提升，是南京财政局积极落实《南京市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》和财政部《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》、《江苏省会计人才发展中长期规划》实施的一项系统工程。
据悉，这次的选拔工作分笔试和面试两个环节，重点考察申请人的知识结构、专业素质、分析创新能力、组织协调能力等综合素质，还参考了申请者外语水平。
全市企业、行政事业单位和会计师事务所的有关负责人、财务部门负责人、具有发展潜力的中青年骨干共计188人报名，从中遴选出50人作为南京市高层次会计人才培训对象。
高端引领强化提升
南京市高层次会计人才的培养工作，突出以能力建设为核心，着力打造一批复合型、高层次、适应经济社会发展的高端会计人才。南京市财政局党组成员、总会计师唐迪建告诉记者，围绕这个目的，南京市财政局积极争取相关部门的支持和配合，依托北京国家会计学院培训平台，采取集中培训与跟踪学习实践相结合、课堂教学与调查研究相结合的培训方式，全面培养和提升学员的综合能力。
记者了解到，6月18日南京市财政局在北京国家会计学院举行了南京市高层次会计人才培训班开班仪式，标志着南京市高层次会计人才培养工作正式拉开帷幕。按照培训计划安排，整体培训共42天，分6期进行。
已经结束的首期培训突出了3个特色：一是师资雄厚，内容丰富。清华大学、北京师范大学、北京国家会计学院的知名教授以及财政部长期从事会计准则研究和制定工作的专家授课；二是学员素质高，纪律严明。尽管大多数学员是所在单位的财务负责人或处在重要岗位上，但在一周的培训时间里均能合理安排时间，妥善解决工学矛盾，认真学习与交流，充分展示了南京市高层次会计人才健康、积极、向上的精神面貌；三是强化团队合作，学员通过在日常学习小组、课题调研小组、沙盘推演小组、拓展活动小组中的不同搭配，增进交流与融合，强化团队合作。
紧贴实际服务发展
南京市财政局把开展高质量的调研作为南京市加快高层次会计人才培养的重要举措。
记者了解到，他们的调查研究工作，突出以用为本，注重理论与实践紧密结合，把实践作为高端会计人才的孵化器，用实践效能检验调研成果。在选题方向上，要求重点关注市委市政府实施综合改革工程中的难点、热点、焦点问题，结合南京市特点，侧重选择集团财务管控、国资平台可持续发展、中小企业融资等经济社会发展与改革方面遇到的实际问题。另外，还要求根据学员职业背景、学术经验、兴趣爱好、工作需要等情况，以解决学员工作中的实际问题为目的。通过事先的调查问卷，在充分征求大家意见的基础上目前培训班已确定了6项调研课题。
为保证调研成果的质量和效果，使调研成果能为实践服务，发挥学术借鉴、应用参照的综合效用，南京市财政局对相关工作做出安排：一是明确重点、分组研究，各有侧重、分别突破；二是实施双导师制，整合学校、政府、企业、社会各方资源；三是将成果作为学员培训的重要考核指标和结业时的学术汇报，并汇集成册，为今后工作提供借鉴和指导，同时择优组织参加省、市重点调研成果的申报。
