2012年8月28日，继上海浦东新区、天津滨海新区、重庆两江新区、浙江舟山群岛新区后，国务院批复的第五个国家级新区花落兰州新区。同样引起关注的还有兰州新区引进人才的雄心。人才对于地区经济的发展起着
至关重要的作用，同时人才的引进也应注意以下几个方面：
不拘一格引人才
首先，引进人才要解放思想，发扬创新精神。在优化人才政策的同时，还要创新人才引进方式，要不拘一格，任人唯贤。要解放思想，扩大选人视野，不能局限于本区、本省，应当实现：跨区—跨省—跨国的三级跳，形成国内聚才、海外引才、用好用活本土人才的三驾马车。其次，学习先进省份、地区的引才经验。例如：上海浦东新区、天津滨海新区等，近年来成功的引进了多层次人才，有力的促进了地区经济的发展。此外，与兰州同处西北内陆的宁夏在引进人才方面，近年来也取得了很大成绩，这些地区的经验值得借鉴。
千方百计留人才
引进了人才，能够留的住才是关键。要想使人才在兰州新区这棵梧桐树上安家立业依靠的不仅仅是政策的支持和金领待遇，还应当注意两个方面：一是注重细节，打感情牌。引进人才要拿出真情实意，关注人才工作生活的各个细节（例如家庭、子女），及时为他们排忧解难，只有拿出真情实意才能赢得人才的信任与支持。尤其像地处西北的甘肃，经济欠发达，要想留住人才不防打足感情牌，增加感情投资，往往会使人才产生归属感，起到意想不到的效果。二是放眼长远，提供人才发展平台。要想留住人才就要为人才提供一个长远的发展平台，让他们看到发展的潜力、发展的空间，让人才真正展现自己的才华，实现自己的价值。
深谋远虑育人才
在引进、留住人才的同时，也要充分重视自身人才的培养。引进的人才毕竟是少数，关键还是在于自身人才的成长。一方面，要充分利用引进人才的带动作用，提高本土人才的技能水平，使本土人才的得到升级。另一方面，加大对本土高校、企业科研的政策和资金支持，推动其人才的培育，这样才能不断的完善人才的储备培养体系，形成人才的良性循环。
