6月17日,41名博士后在钦州市举行碰面会。这是钦州大力实施人才兴市战略,高位嫁接高层次人才,吸引搭建人才发展平台的重大举措。
钦州是经济社会快速发展的城市,但人才短缺,高端科技人才、行业领军人才更为缺乏。一手抓经济,一手抓人才,是钦州最关键的两手抓。
吸引、集聚和留住人才,政策是关键因素。钦州市先后出台 《高层次人才引进、培养和开发办法》、《政府雇员管理试行办法》,组建发展战略专家咨询委员会,加快领军型创业人才的引进等,构建涵盖人才吸引、评价、激励、保障等方面的政策体系。
人才规划与经济社会发展规划相匹配,人才规划与人才政策相衔接,是一个地区实现跨越式发展、可持续发展的重要保证。
在广西北部湾经济区强劲的推动中,钦州市石化、国际物流等新经济形态不断涌现,新的发展领域也不断增多,高端人才的引进最为迫切。
领军型创业人才520计划,是钦州市引进高层次人才的关键载体。该计划从去年开始,用5年时间,围绕打造石化、装备制造两大千亿元产业和电子信息、 新材料、新能源、生物技术等战略性新兴产业,以及中国-马来西亚钦州产业园区主导产业,引进科技领军人才、高技能领军人才、国家****人才20名。
这样高端的人才引进,是钦州人才强市的大手笔,也是经济发展的迫切需要。钦州市委一分管领导说,引进人才是第一步,更重要的是要让他们充分发挥知识和特长,通过他们的创业,引导钦州的高新科技产业,为经济发展服务。
要创业,要有资金,要有创业政策支持。钦州的520计划规定,对引进的领军型创业人才,给予一次性资助不低于100万元的创业启动资金、不低于 300万元的创业风险投资和不低于300万元的融资担保,提供不少于100平方米的创业场所,以及政府性补贴和个人所得税返还奖励等待遇。
这样的条件,对于有创业精神的人才来说,正如给他们提供了创业的第一桶金,也是他们发挥专业特长的物质保障。这样的政策和支持力度,引起日前来钦州碰面会的博士后们极大的兴趣,纷纷表示将进入下一轮面谈等程序。钦州市委组织部一领导介绍。
作为解决急需人才瓶颈,钦州实施人才引进300计划,即在5年内引进300名钦州经济社会发展急需紧缺人才。该计划把以用为本作为引才的首 要标准,以超常规的力度和最优惠的政策,综合运用调配、招录、聘用等方式,引进优秀党政管理人才、园区规划建设人才、重点产业行业管理人才、重点产业专业 技术人才。
人才政策的实施,优化人才环境十分关键。2010年以来,钦州市先后从人才开发专项资金中拿出1346.14万元,奖励各 类优秀人才,其中发放发展战略咨询专家咨询工作经费、政府雇员薪酬800多万元。钦州市还规定从今年起财政每年安排1500万元,用于人才招聘、人才智力 引进、各类人才资助和各项人才工作奖励,财政每年列入预算,随财力增长和人才工作需要而增长。
此外,钦州市还实施人才生根计划, 从2010年开始,在滨海新城白石湖中央商务区规划北部湾国际人才创业基地,包括人才创业公寓、人才大厦、人才商务酒店等,并配套建设一流设施,形成功能 齐全、管理配套的人才服务区,使之成为广西首个国际人才创业基地,为打造国际人才特区提供有力支撑。
