近来，人才特别是高端人才的引进，得到了政府前所未有的重视。光明新区党工委书记田夫走进深圳新闻网直播间，解读光明新区推动人才工作的理念和思路，就人才方面的热点话题和网友进行探讨。
诚如田夫所说，光明新区成立之初，经济非常薄弱，经济总体、人才总量在深圳、包括在当时的宝安区都是非常小的一个量，号称深圳的西伯利亚。当时的光 明新区，人才资源是非常薄弱的。那时光明就提出一个口号：人才是光明的第一桶金。通过这几年发展，光明新区加大了人才引进的力度，共引进各类优秀人才达到 了6000多人，其中7人入选****，同时有1人入选了孔雀计划，4人进入了深圳地方领军人才，2人被评为市一级后备人才，新区的人才总数也达 到了4.9万人，占新区总人口46.2%。
但在成绩的背后，也要意识到光明的短板与不足。与福田、南山、罗湖这样的中心城区相比，光 明目前在很多人心目中还是一个偏僻的地方。这不仅仅是一种地理上的距离，更是心理上的。试想一下，如果高端人才们虽在光明工作，但却愿意每天不辞辛劳 驱车回到福田或者南山的家，家中小孩也在市中心上学，人才们除了工作，平时的吃喝玩乐都在市中心，这样的候鸟式的往返，恰好体现了光明新区作为后起之 秀，在社会配套服务上仍有不足。
这正是田夫所说的，既要让人才来，还要让他们留得住。现代社会，人才的供需和作用已发生很大变化。现 在的人才，早已不是30年前两手空空、凭着一腔热情的托黄牛，随着社会的进步和人才结构的变化，高端人才们对于东家的要求也更高了。他们不仅仅看重报 酬、奖金乃至优惠政策，他们还要评估工作、生活所在地的教育、环境、文化，人的素质、政府的效率乃至廉洁程度等等。高期待带来高要求，社会也赞成政府去 迎合和满足这种高要求，因为公共服务水平的大幅度提升，最终将使所有人都受惠。
