今年以来，华池县委组织部把引进急需紧缺人才作为服务发展大局、破解人才工作难题的关键来抓，采取四措并举，有效缓解了重点行业领域和支柱产业发展的人才瓶颈制约。
一是整合资源，形成引才合力。按照党管人才原则，不断完善、优化党委、政府领导，组织部门牵头抓总，各相关部门密切配合，在3月初召开了急需紧缺人才引 进专题工作会议，成立了由县委分管领导任组长，政府分管领导为副组长，人社、财政、教育、卫生和宣传等部门一把手为成员的人才引进工作领导小组。同时，通 过调查摸底，研究讨论，结合县情实际，制定了《2013年度华池县急需紧缺人才引进工作实施方案》，细化工作任务，明确工作职责，形成引才合力。
二是强化宣传，营造引才氛围。在县电视台、华池党建网、政府网站等开设人才专栏，宣传人才引进工作的相关政策，提高引才工作知晓率。年内开展集中宣传活 动10次，发放宣传单800多份，县电视台滚动播出有关人才引进、培养政策和先进人才事迹报道20多次。在七一期间，对全县各行各业涌现出的优秀人才 进行了表彰奖励并对其先进事迹进行了集中报道，在全县形成尊重知识、尊重人才的氛围，为人才引进创造了良好工作环境。
三是立足实际，破 解引才难题。坚持不求所在、但为所用的原则，采取走出去、请进来等形式，像招商引资一样招才引智。会同人社部门，赴兰州等地洽谈高校毕业生签 约事宜，为教育、交通等部门引进高校本科毕业生10名。加强合作引智工作，与甘农大、省农科院达成了现代农业开发合作项目，聘请甘农大王汉宁教授、省农科 院张国宏研究员分别担任我县玉米、黄豆产业开发项目技术顾问，适时开展技术指导，分享项目成果。采取柔性引才方式，引进西安市第四、第五医院和武警陕西总 队医院主任医师各1名，引进兰大二院3名主任医师到我县进行短期服务，同时聘请西峰区人民医院1名中医骨伤医师到我县中医院进行长期服务。积极争取国家关 工委关心下一代教育示范基地骨干教师培训项目落户华池，由国家关工委负责培养紧缺专业骨干教师22名，为期三年，此项目是全市第一家，全省第二家。
四是统筹协调，优化引才保障。协调人社、财政等部门，探索推行高层次人才生活补贴制度，对引进的高层次急需紧缺人才在享受正常工资待遇的同时，每年给予 1-10万元的生活补贴，对取得重大成果的，予以重奖。同时，研究制定了《华池县高层次人才管理使用办法》，统筹抓好项目扶持奖金、生活补贴、配偶安置、 子女入学等方面优惠政策的落实和跟踪服务，用活用好各类人才，防止现有人才流失。
