1月20日讯 (记者 王蕊) 在以市场为导向的现有经济体制中，准确有效地获得人才、培养人才、留住人才、发挥人才的作用，才能在竞争中立于不败之地。在省政协第十一届二次会议上，省 政协委员张斌建议，加强我省人才引进和储备，不搞海归与非海归人才歧视，对有潜力的中青年人才给予倾斜。
我省位于我国东北边陲，地处偏远，基础设施薄弱，经济发展相对滞后。相比东部地区和北京、上海等一线城市，我们在引进人才和人才发展领域不占 优势，具体表现为引进高端人才难、人才流失严重。张斌介绍说，仅以哈医大二院为例，每年流失的培养人才就高达30%；在引进人才方面，除了原哈医大系统 出身的高端医学人才外，医院很难引进其他领域人才。
未来发展领域的竞争更取决于人才的竞争，在地域和待遇都没有优势的情况下，应做好人才引进和储备工作。张斌建议，针对自主培养、派出培养而 取得一定成就的，且有发展潜力的中青年人才给予更多政策倾斜，提高相应待遇，搭建发展平台，不搞海归与非海归人才歧视，吸引更多现有人才留下来， 为黑龙江的发展助力。针对不同需求的人才，分层次给予待遇补偿，落实到各科研院所与大专院校，特殊人才由政府提供部分补偿，落实引进人才待遇。引进人才方 式也从单一的请进来转变为合作共赢，多派出本土人员参与国际交流，将人才引进发展为技术引进。
