为鼓励市属高校加快引进和培养高水平人才，从2013到2015年，杭州市开展人才队伍建设三年扶持计划。市财政每年安排500万元，用于扶持市属高 校人才队伍建设。计划到2015年，引进高水平人才30名，扶持中青年学术带头人20名，支持30名优秀中青年教师海外研修，培养中青年教学名师20名， 扶持优秀创新团队5个。
一是设立西湖学者引才计划。在市属本科高校设立西湖学者岗位，每年遴选5个，每个岗位资助25万元，用于引进在杭高校以外的高层次学术领军人才。
二是设立西湖鲁班(技能大师)引才计划。在市属高职院校设立西湖鲁班岗位，每年遴选5个，每个岗位资助25万元，用于引进在杭高校以外的技能大师、能工巧匠等高层次实务型人才。
三是设立中青年学术带头人扶持计划。在市属高校遴选20名中青年学术带头人，其中理工大类10名，每人每年资助3万元;人文社科大类10名，每人每年资助2万元;扶持期为三年。
四是设立优秀中青年教师海外研修资助计划。推动市属高校教育国际化进程，每年遴选资助10名优秀中青年教师赴海外研修，每人资助5万元。
五是设立中青年教学名师培养计划。在市属高校遴选20名优秀中青年教师进行培养，其中理工大类10名，每人每年资助3万元;人文社科大类10名，每人每年资助2万元;扶持期为三年。
六是设立优秀创新团队扶持计划。鼓励创新，结合重点科研项目和技术创新项目的实施，在市属高校遴选5个优秀创新团队，每个团队每年资助20万元，扶持期为三年。
目前,市属高校已引进西湖学者5名，西湖鲁班1名，确定20人为中青年学术带头人，20人为中青年教学名师培养人选，杭师大量子信息与量子光学创新团队等5个团队为优秀创新团队，进一步提高了市属高校的创新能力和核心竞争力。
