日前，第四批上海****引进人才申报工作顺利完成，浦东12名海外高层次人才通过新区组织部与人才交流中心的初审。根据市场在资源配置中起决定性作用的要求，新区人保局在人才引进工作中探索出一条市场化道路。
据悉，此次通过初审的12名海外高层次人才中，创业人才11人、创新人才1人。11家创业企业中，生物医药行业企业超过半数，为6家，其次是新 材料企业3家，信息技术和建筑各1家。数据显示，本批次****中，新区90%的申报人才拥有海外学历，其中超过70%拿到海外博士学位，他们都是浦 东社会经济建设的中坚力量。
截至今年上半年，浦东人才资源总量达到121万人，其中包括前十批中央****专家148人、前三批上海****专家135人。高层次人才在浦东生根发芽，他们的各类需求都能在浦东得到满足，而这得益于浦东新区人保局将市场化机制融入到人才工作中。
拿最基本的住房问题来说，针对人才住房需求，新区推出金梧桐工程，在寸土寸金的陆家嘴等区域兴建了120万平方米的人才公寓；张江的两个 1000工程与临港地区试行的限价商品房政策，也为解决人才住房需求进行有效探索。针对人才创业融资的需求，浦东积极引导撬动社会投资，2010年 以来浦东科投、张江科投累计股权投资达8.2亿元，并通过银政合作等方式带动社会资本338亿元；而针对人才教育医疗方面的需求，浦东积极对接上海科技大 学、上海纽约大学等优质教育资源，并积极发挥上海国际医学中心的作用，为高层次人才提供优质的教育、医疗服务。
此外，致力于服务高层次人才的浦东国际人才城发挥人才主体作用，在相关部门没有划拨土地、成立机构、给定编制的情况下，探索市场化运营、 社会化参与、专业化管理的新模式，形成了政府、企业、社会、人才多方共建、共治、共享的工作模式。根据这个模式，人才城的功能空间均由人才自己决 定，相关部门牵头协调张江集团、人才社团等各方力量，不改变人才城原有的产权关系，广泛征求人才意见，逐步打造出了大众心目中的人才城。而人才城在运营中 也依托社会组织，通过市场化竞争、政府购买服务等方式，丰富、优化各类功能项目，不断推出令人才满意的服务。
