5年多来，浙江省通过出台红卡、人才驿站等引才政策机制，创建未来科技城等人才基地，开展海外引才、人才合作交流大会等引才活动，共吸引 939名****人才。在今天由浙江省人民政府新闻办举办的新闻发布会上，浙江省委组织部副部长、省委人才办主任姚志文称，今后一段时期，将突出高 精尖缺导向，在引进高端人才、顶尖团队上有新突破。另外，也将开展人才管理改革试验区建设。
据悉，为了招揽海外高层次人才，浙江省构建了由浙江省委组织部、人力社保厅、教育厅、科技厅等17家部门组成的引进工作小组。
按照走出去、请进来的模式，浙江省不仅每年组织赴欧洲、美国等地引才，还在杭州举行了国际人才交流合作大会，在宁波举办了人才科技周等活动。上行下效，浙江省11个市全部出台实施市级海外引才计划，90个县(市、区)中已有74个出台专项引才计划。
值得一提的是，浙江省还探索出了以才引才的机制。2012年，从美国回到宁波大学任教的陈忠仁，便将他的导师——诺贝尔化学奖得主Crubbs教授一同请到了浙江，成立了Crubbs研究院，研究高分子纳米结构及成型机理等领域。
5 年多来，为了让这些引进的金凤凰有一片天空可以展翅高飞，浙江省先后成立了以杭州未来科技城(海创园)为龙头的30家省级海外人才基地，其中包括浙江 大学、杭州高新(滨江)区等4个国家级人才基地。另外，也在余姚、义乌、嘉善等地推进****产业园建设，支持他们进行成果转化。
引进了凤凰，浙江省思考着如何发挥他们的价值，也思考着如何帮他们解决最为棘手的资金问题。
以成功老海归帮扶新海归创业为主题的海邦人才基金就是一个首开中国先河的创新。目前，海邦人才基金管理资产达20亿元，已投资20多个海归创业项目。
考虑到浙江民营企业众多、民间资本充足的优势，浙江省还推出了人才 资本 企业的独特模式，制定出《引导各类资本支持高层次人才创业创新的意见》。
除了在事业上帮助这些海外高层次人才，怎样才能让他们在浙江有家一般的感觉？
2011年，浙江省推出了浙江红卡制度。美国有绿卡，而浙江有红卡。有了这张卡，在住房、贷款、出入境、子女就学等方面都很便利。姚志文说。目前，该制度已为****办理浙江红卡481本。
五年的时间，是一个终点，亦是新的起点。今后一个时期，浙江****将在五个方面寻求突破。
分别是：突出高精尖缺导向，优化 结构、提升质量、加强管理，在引进高端人才上有新突破；启动实施领军型创新创业团队引进培育计划，在引进顶尖团队上有新突破；以精细化、专业化、市场化为 重点，在提升高端引才活动的实效性、影响力上有新突破；抓配套、抓长效、抓服务，在构建具有国际竞争力的引才制度上取得新突破；开展人才管理改革试验区建 设，提升人才基地建设管理水平，在打造高端人才平台上取得新突破。
今后一个时期将进一步加大引才力度、优化引才结构、提高引才质量、改善引才环境。姚志文表示。(完)
