9月19日，宁波市发布第八轮人才紧缺指数及第二轮紧缺人才培训导向目录。数据显示，宁波市汽车及零部件、金融服务、生命健康、新材料、节能环保5大领域人才持续紧张，高层次创新人才供给不足，电子商务人才全线紧张，高层次经营管理人才和海外人才需求总量和层次不断提升。
宁波市委常委、组织部长杨丽萍通报相关情况
本轮指数研究涉及宁波市重点发展的22个领域，分别是4大战略性新兴产业、4大新兴产业、5个传统优势产业、4个重点现代服务业以及农业、教育、医疗卫生、建筑与工程4个重点民生及社会发展领域。紧缺岗位587个。
历年跟踪统计结果表明，产业综合紧缺程度位于0.5左右较为理想，过高说明产业人才全面紧缺，市场供应不足，过低则说明产业发展乏力，人才需求不足。
与2013年对比，今年宁波市重点领域人才紧缺状况整体稳定，并未出现指数过高或过低的领域。其中，综合指数处于0.55-0.6之间的有节能 环保等16个领域，占总量的72%；处于0.5-0.55的有文化与创意等6个领域，占总量的28%。其中，汽车及零部件和金融服务两个领域的紧缺指 数连续3年超过0.55的警戒线，生命健康、新材料、节能环保等新型产业也是连续2年超过0.53。同时，在人才紧缺程度较高的一些领域，如4 4产 业的新材料、新装备制造、新一代信息技术、节能环保、生命健康等产业，以及现代服务业中的金融、物流等产业，各地均有明确人才开发导向和紧缺人才引进政 策，区域内紧缺人才产业重合度较高，高层次人才竞争激烈。
新闻发布会现场
需要注意的是，与2012年和2013相比，今年宁波出现人才紧缺由数量向层次转变的趋势，新材料、新一代信息技术等产业领军拔尖人才、高层次技术 创新人才紧缺，现有人才的适应能力和自主创新能力不足，企业在产品开发和技术创新方面拿来主义倾向较重，企业发展与人才市场供给之间的矛盾依然非常突 出。
在587个紧缺岗位中，综合指数在0.5以上的岗位有396个，比例67.5%。其中，属于红色预警的极度紧缺岗位有新材料领域的材料工程师 （纳米、高分子、金属、复合材料等），汽车及零部件领域的项目经理/工程师，建筑与工程领域的一级建造师，电子商务领域的电商运营总监/经理等7个；属于 橙色预警的非常紧缺岗位有数控注塑带班长、电子工程师、电商总经理等35个，占比5.8%；属于黄色预警的相当紧缺岗位共有保健研发、漫画主笔等 86个，占比14.7%。
受对外贸易发展方式转变的不断深入，以及工业企业机器换人工程全面展开的因素影响，宁波企业对具有欧美、日本等国知名机电一体化、制造业企业工 作经验，熟悉新材料、新产品研发、制造工艺和标准体系，能准确把握海外市场动态和客户需求的高层次经营管理人才和技术研发人才，需求量较大。
