本报讯泗阳县坚持以人才引领产业、产业集聚人才为导向，充分发挥政策、平台、产业三大效应，努力构筑高层次人才集聚地。
乡情招才，引发本土人才还巢效应。对各类本地在外人才实行建库管理，本地学子信息由县教育局负责，在外务工优秀技能人才由乡镇负责，高层次创业创新人 才由县委组织部负责，跟踪掌握相关信息。分类建立联络网，畅通对接联系渠道，宣传推介优惠政策。对高校学子重点利用假期举办情系家乡、回报桑梓等专场 招聘会和观摩座谈会，对在外务工优秀技能人才利用中秋、春节等传统节日举办企业人才招聘会，对高层次创业创新人才常年进行拜访对接，推动各类人才回乡创业 发展。
载体聚才，推进高端人才回流效应。推动与重点高校院所的政产学研合作，建立国家****专家工作站，推进研究生工作站、企业工程技术中心、企业技 术中心等平台建设，为人才成长发展营造良好环境。突出人才纽带、项目基础、企业主体，先后建立运行木材加工技术研究院、光源与照明工程技术研究院、纺织科 学博士后工作站等一大批校企研发机构，2013年以来，先后集聚本科学历人才400余人、硕博人才30余人，成为高端人才回归的助推器。
招商揽才，激发产业人才蝴蝶效应。将招才与招商两者进行捆绑推进，形成了招商引人才、人才促产业、产业再聚才的链式发展模式。在8个驻外招商办事处设 立人才联络处，加强招商人员招才引智政策业务培训，招商与引才任务同步布置、活动同步举行。同步将招才引智内容纳入经贸洽谈会、旅游文化节、赴外招商等大 型活动中，同台宣传推介泗阳人才政策和人才需求信息，目前共邀请200余名泗阳籍在外高层次人才以带项目、投资金、作顾问、献计策等方式回乡创新创业。 （魏巍）
