名企吸引高层次人才靠“走心”

　 　上周六,4600余名中高级人才、百余家提供1400余个研发及技术岗位的企业齐聚南京市九华饭店。由江苏省委组织部和南京市委组织部联合主办，江苏省 领导人才考试测评中心和南京市高层管理人才交流服务中心承办的江苏省暨南京市第27届高级人才交流洽谈会完美收官。

　　据大会主办方统计后显示，高洽会当天吸引了近百家大中型企事业单位参与，包括大型国有、科技创新型民营企业及高校、经济开发园区等部门的参 与，现场提供了1400余个技术、研发及管理等中高级岗位。现场达成初步意向的应聘人员有900多人，占应聘总人数的21 %（其中硕、博士学历的有300多人），部门经理及以上中高层岗位达70%以上。

　　通讯员 郑健 现代快报记者 戴明夷

　　名企招聘绝不是走过场

　　本次大会所招聘职位多为企业中层及以上的行政或技术管理岗位，如行政主管、财务主管、人力资源主管、投资主管、战略主管、法务、金融、营销、 文秘等管理岗，以及生产副总、总工程师、工艺工程师、机械师、软硬件工程师、建筑设计师、工程管理等专业技术岗。其中不乏集团总裁、副总裁、分公司总经理 等企业战略要职。

　　这些大型国有企业、事业单位招聘不就是做做样子、走过场嘛？面对社会上质疑的声音，南京某国有大型上市集团人事部长刘先生直言：我们集团上 下30000多名员工，所有招录用、干部提拔、派遣、培训、遴选等人事相关的事情都会统一扎口。现代国有企业人才招聘不再是项行政工作，而是承担着为企业 发展积蓄人才、储备干部的重任。我们面临着很大的人才压力。目前，我们集团出现一个总经理同时兼任几个分公司总经理的现象，这不利于企业长远发展。此次参 会就是为了实现企业的接班人计划而来，我们希望通过此次活动选拔一批副总、二级公司部门负责人等储备干部。争取半年到5年的培养，把他们发展为二级公司的 老总。

　　中高级人才不再谈薪色变

　　在初试区，参会单位先对应聘人员进行筛选。和普通人才集市应聘者比起来，参会求职者们的谈吐及个人条件都明显高大上了许多。记者在江苏某 上市出版集团摊位前停留5分钟时间，企业已经收到了3份应聘者简历，且都是具有国内外高校学习经历及工作经验的海归。我是1982年出生的，东大本 科毕业后到澳洲留学读完研究生回国，现在一家担保公司。我想应聘贵公司第4个岗位。希望年薪15万元人民币/年。一名应聘者表示。

　　据主办方有关负责人透露：近年来，国有企业机制灵活，岗位相对稳定、待遇具有竞争力、福利待遇好等因素，日益成为南京成熟的中高级人才最青 睐的工作场所。针对人才需求，作为政府部门举办的高级人才洽谈会，现场至少有过半企业分布在国有企业行列。为了吸引人才，这些国有企业的薪酬机制较以 往灵活多了。比如招聘的管理岗位如项目经理，待遇机制很市场化，往往也采取底薪 绩效的薪酬制度。不过，这些岗位仅底薪就很诱人，一般年薪在10万—20 万元的岗位屡见不鲜。

　　吸引高层次人才靠走心
　　为了保证用工双方交流效果，现场还设立了深度洽谈区。不少参会单位高层更是亲自和应聘者进行一对一深度洽谈。记者注意到：和往年用高薪、高职吸引 人才不同的是。现代企业吸纳人才靠的是走心：你是青奥人才，属于多岗位人才，是我们集团人事部重点关注的对象，也是集团办公室副主任人选。但我们讨 论后的想法是，你是硕士毕业、不能把自己定位在一个普通部门管理岗位上，而是要把目标放在总助、集团战略经营部副部长等高管的方向。我们发现你具有经营管 理的基本素质，专业可以培养。加上你家住在江宁，可以从城南分公司部门经理开始做起，争取一年后能担任分公司副总经理、再过一年到总经理。通过两年分公司 的挂职经验，将来到集团才会更能发挥出自己的能力。一家知名集团公司的洽谈室内，公司招聘负责人向人才娓娓道出他们的人才培养计划。

　　我会尊重集团的安排。得到人才肯定答复后，这位企业负责人更是求贤若渴道：你这两天就可以到公司报到，然后处理手头上的工作交接，这样就可以多拿半个月的工资了。