在这里工作，能够体现自己的价值，最关键的是这里环境美、政策好，让我们工作很开心。从山东来金湖神化药业担任技术人员已经两年，王英燕感触颇深。
近年来，金湖县委、县政府倾力实施人才兴县战略，倾情打造人才战略升级版，八方招贤纳才，营造积聚人才的洼地效应，为荷都金湖经济社会发展注 入蓬勃生机和无限动力。近年来，该县引进多名海外人才、近百名研究生，逾千名本科生，逾万名各类技术人才，人才数量不断增加，并在地方经济发展中发挥重要 作用。
绿色通道引才来。该县不断健全人才工作机制，出台一系列人才优惠政策，建设高效快捷的人才引进绿色通道，强化引才举措。明确给予引进高层次人才 10万元资助，先后引进高层次创新创业人才19名，并有4人入选江苏省双创人才资助计划。设立创新创业人才投资引导基金3000万元，为创业人才提供 不少于100万元启动资金资助和担保、不少于100平方米创业场所和不少于100平方米住所。先后吸引2名海外人才、8名研究生以上学历人才投资创办企 业。把企业作为引进人才的主体推向引才工作第一线，每年组团赴外地人才市场选聘发展急需的紧缺人才。把招商引资与招才引智相结合，在引进企业的同时，就地 引进企业所需的管理和技术人才。在此基础上，每年组织多场企业人才招聘会，为企业引进生产和发展所需人才。近年来，共引进研究生31名，本科生1050 名，各类技术人才10000多人，全县人才的数量不断增加。同时，又积极帮助企业与高校院所建立联系，为企业柔性引进人才解决生产技术难题。先后引进2名 工程院院士和30多名博士参与重大科研项目的研发。
搭建平台助才舞。该县积极为各类人才施展才华、研发创新搭建平台。先后建立省级以上工程研发中心7个、市级工程研发中心11个、博士后工作站3个、院 士工作站1个，建立2万平方米省级科技孵化器1家，为人才从事科研开发提供阵地。科研技术人才取得科研成果1028项，取得发明专利450个。实施农技 人员包户增收工程，每名农技人员联系10个农户，确保扶持户年增收10%以上。通过发展、扶持、壮大农村大户能人，成立农业合作社，推动农村产业结构调 整和农民致富。全县成立农业合作社354个，入社农民50800户，年销售4.1亿元，带动农户年均增收1050元。实施凤还巢工程，鼓励和引导农村 实用人才利用掌握的资金、信息等资源回乡创办企业，带头创业致富。金湖县一品香猪业合作社带头人陈彬香，在农技人员包户增收工程中，筹资180万 元兴建了生猪繁育养殖场。在农技人员的悉心指导下，她的养猪场当年就出现赢利，如今规模越做越大，目前入社农户已达180多户，其中30多户年收入超过 10万元。
尊才氛围留才栖。该县建立领导联系人才制度，规定每名科级以上领导干部各联系1名高层次人才、1名企业管理或专业技术人才、1名农村实用人才，定期与 联系的人才谈心交流，了解他们工作、学习情况以及生活中遇到的困难，并设法帮助解决。对子女入学、配偶工作等问题，实行特事特办，最大限度给予照顾。 县领导定期走访慰问各类人才，主动倾听他们的心声，及时送去党和政府的关怀。为让人才在金湖有一个舒适的居住环境，该县划拨建设用地40多亩，投入资金 2000多万元，建起环境优雅、设施齐全的人才公寓。目前，首期120多名优秀人才已入住。同时，金湖县还积极协调资金，核实发放紧缺专业人才生活补助、 省333人才培养工程培养对象和市学科带头人书报补贴等。在此基础上，县财政拨出专款，每年给予优秀人才3000元以上的生活补贴，已累计发放300 多万元。
