人民网天津视窗11月17日电：日前，天津市人力社保局启动2015年度高层次人才需求调查，面向全市机关、企事业单位，调查2015年度高层次人才引进岗位需求，为编制发布2015年度人才紧缺目录和全市引进、培训和储备人才提供依据。
据了解，这是天津市为进一步提高人才引进的针对性和实效性，发挥市场在人才引育中的引导作用采取的一项重要举措，也是连续第5年开展人才需求调 查、编制紧缺人才目录，重点是了解天津市重大项目和重点工程单位、战略性新兴产业企业以及驻津单位紧缺急需哪些高层次人才，人才范围包括掌握自主知识产权 或关键技术的专家、学者，或拥有副高级以上职称或拥有良好研发、创业工作经历的专业技术人员，国内外知名高校和院所的硕士、博士和博士后等，以及能够解决 企业关键技术、产品、工艺等操作性难题的优秀技能人才等。
此次高层次人才需求调查由市人力社保局会同市人才办、市外专局共同组织，覆盖面更广，针对全市企事业单位，特别是承担大项目单位、战略性新兴产 业企业、科技型小巨人企业、大型国有企业，以及高等院校和科研院所等，其中生物医药占17%，新能源新材料等战略性新兴产业占16%，装备制造占11%， 电子信息占9%，石油化工占7%。了解人才的需求不仅包括国内人才，而且包括海外留学人才和外国专家。
调查结束后，市人力社保局将编制2015年度《天津市紧缺人才目录》、《天津市高层次人才引进计划》，向海内外集中发布，为海内外高层次人才与 天津市单位对接搭建平台，也为人才中介服务机构开展人才引进、人才租赁、人才猎头等提供导向。同时，市人力社保局对各单位拟引进的高层次人才，配备人才服 务专员，提供政策咨询、接待洽谈、代办各项审批手续等一站式服务，落实各项优惠政策，让各类人才来津、留津更加方便快捷、安心舒心。
