郑州航空港力争5年
引进千名高层次人才
本 报讯（记者成燕实习生王烨）如何用人才高地托起产业高地？记者昨日从郑州航空港经济综合实验区获悉，为创新人才发展体制机制，将该区打造成人才智 力高度集聚、体制机制高效灵活、创新创业高度活跃、新兴产业高速发展的人才体制机制改革先行区，该实验区新近下发《关于建设郑州航空港人才管理改革试验区 的若干意见（试行）》。
五年引进千名高层次人才
围 绕航空物流、高端制造、现代服务三大主导产业，该区将在航空物流、航空金融、口岸通关等领域，实施5511人才引进培育计划，即力争用5年左右时间， 引进和培育50名左右掌握国际先进技术、引领产业发展的领军人才，1000名左右从事科技创新、成果转化的高层次人才，集聚万名以上高素质、高技能的实用 人才，为航空港区建设提供坚实的人才支撑和智力保障。为此，该区将在项目审批、工商登记、创业扶持、职称评审、成果申报、家属就业、子女就学、住房保障等 方面，为人才开辟绿色通道。
打造人才集聚政策环境
股权期权激励。该区鼓励企业对引进的高端人才实施股权、期权等中长期激励，包括以知识产权、技术、管理等生产要素按贡献参与分配。对经省级以上科技主管部门认定的高新技术成果和发明专利入股投资的，其技术成果和发明专利最高可按90%作价入股。
财政奖励与融资担保。对来航空港区创业的高端人才，按照所缴纳的工资性收入个人所得税地方留成部分的50%给予奖励，实施期限最长为5年。对高端人才直接创业或成立的高科技公司，实验区给予担保贷款支持，或安排专项资金予以贷款贴息支持。
成果转化支持。建立科技成果、人才团队与企业对接机制，积极引导高校、科研院所的人才团队带科技成果项目整体转化，对成功转化的国家重点科技成果项目人才团队，经评估后，财政给予一定奖励。
创 业孵化支持。建立从项目植入到转化发展全过程孵化机制，研究制定扶持科技企业孵化器建设与发展的政策措施，支持企业与高校、科研院所共建孵化器、加速器。 该区还将实施对高层次人才年薪奖补政策，高层次人才对产业发展和地方税收做出重大贡献的，根据所在企业纳税增加情况给予企业特殊奖励，专项用于高层次人才 的年薪补贴。
建立开放式人才引进机制
该 区将建立政府与高校、科研院所、大型企业人才协调使用机制，对作出突出贡献的中介机构和猎头公司，每年可给予最高20万元奖励。围绕航空港区经济社会发展 和航空物流、高端制造、现代服务业等优势产业开发，聘请产业顾问，推行人才 项目、人才 产业、人才 课题培养开发模式。此外，还将制定促进 政产学研深度结合的措施办法，选定有条件的高校作为航空物流、电子信息、航空设备制造等产业发展人才培训基地。
优化人才发展环境
为 优化人才发展环境，该区将规划建设专家人才公寓和人才定向租赁住房。不同层次的人才，可以分层次享受购房补贴、免费居住、租房补贴等优惠政策。同时争取 省、市在航空港区优先规划布局和建设大型医院、文化中心、体育场馆、公共交通等公共服务设施，提升公共服务水平。在航空港区设立领事（外事）服务中心、海 外高层次人才服务中心，建设国际学校或双语学校，营造国际化公共服务环境。根据服务期限，为入选的高端人才在3年内提供生活津贴；为入选的高端人才制定专 项投保制度，实行特才特保。此外,对引进的外国专家办理3~5年居留许可证或多次往返签证，并为其外籍配偶、未满18周岁子女办理相关手续;对引进的两院 院士、国家****专家等高端人才实行首席服务官制度。
