历经科学严谨评选，首届武城县贝州英才人选日前出炉，该县将拿出人才发展专项资金，对其进行一次性奖励。下半年，平原、乐陵两地也相继推出龙门英才、枣乡英才工程。至此，全市13县市区已全部实施了重点人才工程。
今年以来，我市坚持党管人才原则，落实人才优先发展战略，积极组织实施市、县重点人才工程，培养引进经济社会发展亟需紧缺的人才。德州市现代产业人才 支撑计划、德州市一县一所大学创业园创建工程、全市优秀思想文化人才选拔工程（市委宣传部）、‘双高’人才培养引进计划（市人社局） 、德州市招研引学活动（市科技局）、卫生英才培养计划（市卫生局）、乡村之星选拔工程（市农业局）等多项市级重点人才工程相继启动。各县 （市、区）因地制宜，统筹推进，各显特色，组织实施了德城英才、 禹城市550高层次人才引进、枣乡英才、龙门英才、贝州英才、鄃城英才5551计划等重点人才工程，并对作出重大贡献的人才予以重诺重 奖。建立人才激励保障机制，目的就是创优服务环境，打造人才洼地，更好地吸引人才留住人才，最大限度激发人才创新动力、创造活力和创业潜能。市委组织 部有关负责人介绍说。
我市加大人才激励和保障措施，重诺重奖各类人才，积极营造识才爱才敬才用才的良好环境。德州市现代产业人才支撑 计划中规定，对现代产业首席专家给予50-100万元科研资助，每月发放5000-1万元生活补贴；全市宣传思想文化系统文化之星选拔工程规定，入选 者每人每年获2000-5000元补贴；在全市卫生英才工程中，各有关医院拿出收入1%以上的经费培养学科人才；来自全市农村的乡村之星奖励也有 新提高，津贴标准由1000元增至到5000元。德城区对全市20名拔尖人才每人每年给予5000元工作生活津贴；禹城市设立1000万元专项资金，对 15个人才引进先进企业发放奖励30万元，对100名企业技术之星每人发放5000元，对企业引进的全职博士每人每年发放4万元补贴；乐陵市对枣乡英 才每人每年给予不少于1500元的生活津贴、3000元的学术交流费用；宁津县重点奖励人才工作者，对人才工作中表现突出的单位和个人奖励40多万元； 平原县龙门英才被纳入县委、县政府专家库，参与全县重大决策和重大项目的论证咨询，每人每年最高给予5万元政府津贴和不少于1万元的学术交流补贴；夏 津县计划5年内投入1400万元，对引进的高端人才给予10至30万元安家补助，每月发放1至2万岗位津贴。
同时，今年在各项重点人 才工程实施工作中，我市加大人才评选奖励力度，不单以他们的学历文凭、学术职称、学识水平来评判，也不以过去的名气、地位、成果和影响等静态标准来评价和 选拔，而是以近期和今后考核期内创造的成果、创新的价值和创业的项目作为重要的评选标准。为此，我市建立健全人才评选机制和奖励制度，更加注重对人才的动 态管理和科学考核，考核期内实施年度考核、中期评估和期满验收等举措，定期晒业绩，相互拼实绩，以为经济社会发展做出的实际贡献大小作为人才考核 标准，最大限度激发人才创新动力、创造活力和创业潜能。对人才既要重奖又要重管，让各类人才既有工作事业的成就感、荣誉感，又有创新创业的压力感和紧迫 感。对年度考核不合格的，暂停年度经费和奖励并限期整改，对未达到中期评估要求的，停止享受相关待遇，视情况收回相关经费，期满考核优秀的直接纳入第二管 理期，对经考评认定不合格或完不成目标任务的，取消称号，停止享受相关待遇，视情况收回相关经费。
