本报讯1月28日上午召开的市委人才工作领导小组会议提出，大力实施人才工作四化两建工程 （推进人才工作市场化、项目化、团队化和信息化，建设一支规模适度、结构合理、素质优良、作用明显的升级版的人才队伍，建成吸引力强、富有活力的旅 游人才高地），突出实施旅游人才157专项计划，统筹推进其他人才队伍建设，强力引进高层次人才，注重人才培养使用，推动人才工作提质升级。市委副书 记、市委人才工作领导小组组长王志刚，市委常委、常务副市长、市委人才工作领导小组副组长杜芳禄出席会议。市委常委、市委组织部部长、市委人才工作领导小 组副组长罗智斌主持会议。
2014年，我市按照党管人才和人才强市战略要求，重点实施 旅游人才发展157专项计划，统筹推进各类人才队伍建设，强力引进高层次人才，注重现有人才的培养使用，充分发挥人才的作用，有效推动了人才工作科学 发展。组建了旅游人才、农村实用人才和社会工作专业人才3个协调小组，市本级引进高层次人才13人，其中引进中南大学湘雅医学院博士1人，硕士学位11人 （含海外留学归国人员1人），副高职称1人。各区县引进硕士或副高职称以上人员达26人。
会议指出，做好人才工作，既是经济社会发展需要，也是张家界长远发展需要，2014年全市人才工作取得明显成效，人才工作机制不断完善，人才使用得到有效保障，人才吸引力逐步增强，为加快实现旅游胜地梦全面小康梦提供了有力的人才支撑。
会议要求，提高新认识，适应新常态，坚持不懈推进人才强市战略，把引人和育人相结合，既重视引进外来人才，又重视本地人才的培养。人才工作总体思路、规划要 有前瞻性和针对性，既要突出引进高层次人才，也要重视培养各类紧缺人才。要致力于开展人才的创新、创业工作，使各类人才能够创业有机会，干事有舞台，发展 有空间，努力开创人才辈出的良好局面，为全市经济社会发展提供人才保障和智力支持。
会议还审议了《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》修改稿以及《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定实施细则》修改稿。市委人才工作领导小组成员单位负责人、各区县委人才工作领导小组组长、人才工作试点单位负责人参加会议。
